做了开颅手术工伤鉴定有几级伤残鉴定

你这边的合同是劳务不是劳动合同是吗？

1.确认工伤认定已生效，劳动能力受影响的完成劳动能力鉴定。 2.与单位协商赔偿，保留好协商记录。 3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。 4.调解不成，自权利被侵害日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。

结论： 工伤职工不能工作，赔偿分情况处理，停工留薪期有工资，丧失劳动能力有补助金，生活不能自理有护理费。 法律解析： 工伤职工不能工作的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。停工留薪期内不能工作，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若因工伤丧失部分或全部劳动能力，按劳动能力鉴定等级可获一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工伤导致生活不能自理，经确认可按月领取生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂情况，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通死亡认定同责且符合工伤条件，家属可获工伤赔偿。 2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。 3.供养亲属抚恤金按本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资。 4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 赔偿金额依相关数据确定。

结论： 工伤赔偿完毕后，满足特定条件可起诉，如赔偿协议有可撤销情形需在一年内起诉，用人单位未依法支付赔偿三年内可起诉，但合法协议履行完毕一般不能随意起诉，且起诉要提供关键证据。 法律解析： 依据相关法律规定，当认为工伤赔偿协议有重大误解、显失公平等可撤销情形时，当事人应在知道或应当知道撤销事由的一年内行使撤销权并起诉。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可在知道或应当知道自身权利受侵害之日起三年内提起诉讼。不过，要是赔偿协议是双方真实意愿表达且内容合法，并且已经履行完毕，通常是不能随意起诉的。在起诉时，必须提供足以证明赔偿存在问题的证据，因为证据对诉讼结果起着关键作用。如果大家在工伤赔偿方面遇到类似问题，不确定自己的情况能否起诉，不妨向专业法律人士咨询，也可以直接联系我，以便获得准确的法律建议。

结论： 工友死亡自己是否担责取决于具体情形，无因果关系通常无责，有过错行为则可能担责。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，侵权责任的构成需行为与损害结果存在因果关系且行为人有过错。若工友死亡和自身行为无因果关系，像因自身疾病或工厂设备故障导致死亡，自己不存在过错，就无需承担责任。然而，若在工作中违反操作规程或故意实施侵害行为致工友死亡，符合侵权责任构成要件，要承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，还会面临刑事责任。遇到此类情况，配合相关部门调查，由其依据事实和法律认定责任归属。若对该类法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

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哪里受伤了，赔偿有沟通没？

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

签工伤解除劳动合同赔偿协议时，首先要注意协议内容是否明确列出了工伤赔偿的具体项目和金额，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金等，确保这些项目符合《工伤保险条例》的规定。其他要注意的是，协议中应明确双方的权利和义务，以及解除劳动合同的具体日期。再次，要确认协议中是否有对后续可能出现的争议的解决方式，比如协商、仲裁或诉讼等。最后，要确保协议是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况具体分析

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