旧伤复发工伤伤残军人

工伤指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。若遇到工伤，首先要及时就医并保留好相关医疗凭证。接着尽快收集劳动关系证明、事故发生证明等材料。然后去申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金等。

工作时间岗位身亡属工亡，赔偿主要有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入×20倍，2026年约111.78万元。还可能有供养亲属抚恤金。建议先申请工亡认定，再协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

这种情况老板应当承担一定责任。虽然当时没报保险，但后续检查出骨折，属于工作中受伤。老板有义务为员工负责，承担生活费等合理费用。你可以和老板好好沟通，说明情况，争取协商解决。要是协商不成，可收集工作受伤证据，通过其他合法途径维护自身权益。

这种情况一般不算工伤。工伤通常是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病。你朋友是旧病复发且因感冒加重死亡，并非工作直接导致。不过若在工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤。你得看他死亡时是否在工作岗位及时间情况。若符合条件，可收集证据申请认定。

您好！继续治疗，申请认定工伤！

签了私了协议后发现伤情加重仍可起诉。若协议存在重大误解、显失公平等情形，法院会支持诉求。比如签协议时不知真实伤情严重程度，或赔偿金额与实际损失差距大。解决方案是收集能证明伤情加重及协议不合理的证据，像病历、诊断证明、费用清单等，然后向法院起诉，请求撤销或变更协议，重新确定赔偿数额。

棘间韧带炎症是否算工伤复发，得看它和之前工伤有无因果关系。若此次炎症是因之前腰椎横突骨折工伤引发，比如骨折影响周围组织导致炎症，就算工伤复发；若和工伤没关联，就不算。解决方案是收集病历、检查报告等材料，证明炎症和工伤的关系，向相关方提出认定申请，争取合理权益。

没走工伤的话，若还在规定时间内，可尽快收集材料去认定工伤，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是超过时间，也可考虑按一般人身损害向单位索赔。和单位好好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼解决。但要注意保留好能证明工作中受伤的证据。

工伤私了后病情加重可以起诉。私了协议签订时若对加重病情情况不知情，协议显失公平，可向法院请求撤销。需收集能证明工伤及病情加重与工伤有关的证据，如医院诊断证明、病历等。在诉讼时效内，向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

工伤鉴定以《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的内容为鉴定标准。

左耳50分贝、右耳70分贝能否鉴定为工伤，得看听力受损是否因工作原因。若在工作中受伤致此情况，可按流程申请工伤认定。解决方案是先收集能证明劳动关系和工作中受伤的证据，然后去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。

虽然说伤得没多大问题，但还是要及时处理伤口，避免感染。如果是在工作中受的伤，要保留好相关证据，像就医记录、事故现场情况等。可以和雇主协商赔偿事宜，赔偿范围可能有医疗费、误工费等。要是协商不成，可通过法律途径解决。