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擅长专业:
婚姻家庭
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债权债务
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公司经营
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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已选条件:
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劳动争议
泗阳县劳动争议律师在线服务
葛万里律师
推荐
江苏民卫律师事务所
江苏泗阳县北京中路37号(检察院对面京宁名居)
5.0
分
来自77人评价
帮助人数:3942
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-5136-7555
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#律师简介:葛万里律师,法律本科学历,现执业于江苏民卫律师事务所。曾在政府法制机构和纪检监察部门工作多年,期间处理过大量行政复议诉讼案件和纪律审查案件,具有丰富实务经验,对法律事务有敏锐洞察力,深谙行政组织和司法机关工作流程和潜规则。擅长行政诉讼/复议、刑事辩护,在损害赔偿(交通/医疗/工伤)、合同纠纷、债权债务、婚姻继承、劳动争议、疑难执行等领域有实践经验。担任多家政府部门/企业/私人的法律顾问,以专业、高效、严谨、务实的工作作风,为客户提供优质法律服务。
咨询律师
王志远律师
江苏立贤律师事务所
江苏省宿迁市泗洪县民生路永昌财富广场3楼
5.0
分
帮助人数:37
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-5119-8600
更多>
#律师简介:王志远律师,江苏立贤律师事务所专职律师,主要擅长一般民商事案件和仲裁,包括债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、劳动争议、合同纠纷等案件。具有丰富的实践经历及专业的法学理论功底,熟悉各种法律法规,及法律文本写作;具有较强的表达能力和沟通能力;对案件认真负责,竭尽所能维护当事人的合法权益。
咨询律师
唐建权律师
北京盈科(宿迁)律师事务所
宿迁市宿城区君玺国际广场2#写字楼15-16层
5.0
分
帮助人数:60
181-3634-8808
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#律师简介:宿迁律师民商事刑事辩护婚姻家庭劳动争议
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泗阳县劳动纠纷律师普法
普法图文
一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
劳务合同签署时,若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系,则法律上视为双方自始签订。这种情况下,劳务人员无法再要求双倍薪资。因此,劳务人员在签署合同时,应认真审查每个条款,确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损,所以务必谨慎对待。
#劳动纠纷
1039次阅读
员工在宿舍被其他同事杀害公司应该怎么赔偿
在此事件中,员工在公司提供的宿舍内不幸离世,公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍,即享有公司提供的居住权益,公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故,公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此,公司应加强对宿舍的安全管理,确保员工居住环境的安全与舒适,以防范类似事件的发生。
#劳动纠纷
986次阅读
正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
对薪酬待遇有疑问,可尝试与雇主沟通,未果则申请劳动仲裁,不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪,请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益,确保公平对待。
#劳动纠纷
1198次阅读
员工违约离职工资处罚合法吗
关于离职违约金合法性,根据我国法律,劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时,需按协议支付违约金。违约金不得超出培训费用,且不得在服务期后要求超出分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。
#劳动纠纷
978次阅读
交几万块钱的人力资源公司
应谨慎对待人力资源服务公司承诺的央属企业工作机会及高额定金。这些公司通常仅提供劳务派遣岗位,非正式编制。建议深入调查,收集证据,并寻求警方协助以挽回损失。同时,警惕此类中间人可能涉及欺诈行为。
#劳动纠纷
887次阅读
转岗后再辞退是否不用赔偿
劳动者岗位变动后被解雇,赔偿情况复杂。若劳动者同意调动后被辞退,公司应支付经济补偿。若公司未经同意调整岗位导致劳动者辞职,视为非法解除,应赔付两倍经济补偿。若劳动者月工资超过当地上年平均工资三倍,经济补偿以三倍为基准,最高不超过12年。
#劳动纠纷
1315次阅读
公司拖工资如何维权
遇到薪资拖欠,劳动者可采取多项措施维权:可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门反映;也可申请劳动争议仲裁,甚至向法院提起诉讼。如有欠条,可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付,可在两年内申请强制执行。
#劳动纠纷
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