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在中国，劳动合同解除无需代通知金的前提是双方协商一致。若用人单位主动提出并经双方同意解除，需支付经济补偿，标准为：工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月；六个月内完成工作任务按一年算。法律对此有明确规定。
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劳动合同到期不续签，用人单位需依法支付赔偿。一般按服务年限计算：每满一年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月；特殊情况除外，如用人单位条件不变且要求续签被拒。因合同终止导致解雇，雇主需负责经济补偿。
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根据相关法律规定，劳动合同可以补签。但如果公司在雇佣员工超过一定期限后补签，需支付该员工从开始工作到补签前一年的双倍薪资。但如因遗失或实际雇佣关系不足一个月而补签，则无需支付双倍薪资。
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劳动合同中，关于违约金的规定在两种情况下具有法律效力：一是公司为员工提供专业培训并设定期限服务约定；二是涉及竞业限制条款，劳动者违反保密协议需担责。保密责任员工违反竞业限制将被要求赔偿。
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