[律师回复] 被用人单位辞退可以主张赔偿，但需要提供一些证据加以证明存在劳动关系

[律师回复] 你好，你要咨询哪方面问题？

[律师回复] 病假工资的计算方式是根据员工的工龄来确定的。首先，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。其他情况下，如果员工的工龄不满两年，病假工资按照本人工资的百分之六十计算；工龄满两年不满四年，按百分之七十计算；工龄满四年不满六年，按百分之八十计算；工龄满六年不满八年，按百分之九十计算；工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算。再次，这里的本人工资是指员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等。最后，如果员工对病假工资的计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工口头提出离职但未签离职单，从法律角度讲，这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定，劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职，公司没有书面回应，那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通，以书面形式正式提出离职申请，同时公司也应出具相应的离职证明等文件，这样双方的权利义务才能明确清晰，避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序。如果只是口头协商，而没有书面形式的协议，且你作为劳动者没有签字确认，那么单位不能单方面解除劳动合同。如果单位强行解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要看员工仲裁请求是什么，对方提供了什么证据

[律师回复] 你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复] 根据中国现行的劳动法律法规，如果每个月有四天公休，实际上班天数为20天，保底工资为3000元，那么工资的计算方式通常是按照实际工作天数来计算的。如果公司规定了保底工资，那么在员工实际工作天数达到公司规定的最低工作天数时，应该按照保底工资发放。如果实际工作天数没有达到规定的最低工作天数，那么工资可能会按照实际工作天数来计算。具体计算方式需要参考公司的工资制度和劳动合同的约定。如果存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。