[律师回复] 没签劳动合同还拖欠工资，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后与单位协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可去申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条主要讲无固定期限劳动合同。签这类合同要注意，劳动者在单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限合同等情形下，可要求签无固定期限合同。用人单位自用工日超一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。若单位该签却不签，要付双倍工资。解决方案就是劳动者留意自身工作年限和合同次数，符合条件可主动提出签无固定期限合同。

[律师回复] 一般来说不合理，加班需用人单位安排。她自行到店未获你要求，不能算加班，要加班费没依据。你可和她解释，加班是需你安排或同意的，她自行到店不算加班。若她不理解，可拿出之前约定或管理制度再沟通，表明不会支付无依据的加班费。

[律师回复] 先别着急，有可能是系统延迟等原因。你可以和厂里其他在职员工确认下工资发放情况。要是其他人都到账就你没到，可找原公司人事或财务了解，看是不是离职手续或工资核算方面有问题。若沟通后仍未解决，可收集能证明你工作和工资情况的证据，通过合法途径维权。

[律师回复] 你好，这种情况下要早点起诉处理