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杜天琼律师
山东典文律师事务所
滕州市昊洋大厦1307室
5.0
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来自276人评价
帮助人数:736
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-6588-6786
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#律师简介:专业领域:交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护等
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普法图文
离职未休婚假可以补工资吗
当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。
#劳动纠纷
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工龄十年以上休病假期间单位能开除吗
通常来说,雇员若已累积服务满十年以上,则在其患病修养期间,用人单位不得擅自予以解雇。原因在于劳动者享有休病假的基本权利,在此种特殊情境之下,如雇主未能提供充分且合理的解约理由,便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。
#劳动纠纷
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暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。
#劳动纠纷
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工伤供养亲属抚恤金发几年
供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
#劳动纠纷
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
#劳动纠纷
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工龄十年以上可以请多久病假
超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。
#劳动纠纷
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不能经济性裁员的情形包括什么
企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
#劳动纠纷
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公司解散员工社保怎么办
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公司解散孕妇怎么赔偿
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#劳动纠纷
2024-09-21
市中区劳动保障最新法律咨询
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我在私人企业上班5年了,一直没给交保险?
[律师回复] 您好,您可以提出被迫离职
栾新丽律师
5.0分
2024-09-15
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自己交的五险不想交了,交了两年半,交的厦门的?
[律师回复] 你好,你的问题是什么?具体什么情况
林晓明律师
5.0分
2024-09-15
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欠工资?
[律师回复] 这个可以具体情况分析,进行劳动争议仲裁
韩明志律师
5.0分
2024-08-31
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正式退休后公积金什么时候提取合适?
[律师回复] 这个的话,根据自己的情况,如果退休后需要立即使用公积金来支付一些费用(如购房、装修等),那么可以尽快办理提取手续。 如果暂时没有紧急需求,也可以考虑将公积金留在账户中,享受一定的利息收益。但需要注意的是,公积金账户在退休后通常会处于封存状态,无法继续缴存,因此利息收益可能相对较低。
牛振平律师
5.0分
2024-08-28
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在饭店干活老板不给工资?
[律师回复] 你好,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
孟庆扬律师
5.0分
2024-08-21
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3那天加了一个公司的品牌方这个品牌方也是另一个独立的公司我和他成了两千块钱左右公司现在起诉我侵犯占罪没有签劳动合同和保密协议让我支付三万学费私了?
[律师回复] 侵占什么?具体可以直接联系咨询
张磊律师
5.0分
2024-08-19
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煤矿工人风湿算职业病吗?
[律师回复] 有可能的,进行鉴定的,,,,
张文龙律师
5.0分
2024-08-18
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我是个体工商户,没有给员工买保险,现在员工已经离职,已经结算完工资。?
[律师回复] 你好,你想咨询什么问题?
孟庆扬律师
5.0分
2024-08-17
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15年工龄请病假能请多久?
[律师回复] 对于拥有15年工龄的员工,最长可以请病假的时间为十八个月。这是根据国家规定的医疗期计算得出的。 请注意,这里的医疗期是指在一定时间内累计的病假时间,并不是连续的病假时间。具体而言,15年以上20年以下的工龄对应的医疗期是18个月内累计的病假时间。
陈玲律师
服务人数:2.3万
2024-08-14
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侓师请问如果拖欠工资不给压榨该怎么处理?
[律师回复] 除拖欠工资外,还可以要求经济补偿,注意保留证据。具体可以直接联系咨询
张磊律师
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2024-08-14
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