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辞职是否等同于解除劳动合同的证明

辞呈不是解除合同的证明，正式证明由用人单位提供。单位须在解除合同时出具证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系迁移手续。劳动者需按协商结果完成职责交接。 #劳动纠纷 847次阅读
不续签合同是否需要提前通知，法律有何要求

合同不续签时，若贵公司不需事先通知，需在解约后七天内为员工开具离职证明。员工凭此证明办理失业登记并领取保险。若未按时办理，合同视为继续生效，贵公司需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1083次阅读
是否可以先试用再签订正式的劳动合同

企业须在员工入职后一月内签订劳动合同，否则需支付双倍薪资。超期未签，一年后视为已订立无固定期限合同，需支付11个月双倍薪酬，法律对此有明确规定。具体情况需视实际操作合法与否。 #劳动纠纷 939次阅读
承揽服务协议与劳动合同有何区别

契约协议和劳动合同有别：劳动合同是市场经济中雇主与劳动者确立劳动关系、明确权利义务的基础文件，强调保护劳动者权益，法律要求企业在雇用员工1个月内签订。 #劳动纠纷 1066次阅读

未签劳动合同试用期内能否直接离职

试用期劳动者未签合同，有随时通知辞职权，三日后可离职。在遇到雇主强制劳动、暴力威胁、非法拘禁，或未履行薪酬与工作条件承诺时，劳动者有权立即终止劳动关系。 #劳动纠纷 1275次阅读
同时拥有两份劳动合同是否合法

劳动法规定，签订劳动合同需双方各执一份书面文本。用人单位有义务将合同文本交付劳动者保管。若未履行此义务，劳动者有权向劳动部门投诉举报，以保护自身权益。 #劳动纠纷 1230次阅读
签订劳动合同时应遵循哪些原则

劳动合同签订应遵循五项基本原则：1)合法性，依法操作是基础；2）公平公正，内容合理；3）平等对待，自主选择，消除等级差异；4）协商一致，共识决定；5）诚实守信，保证合同履行的诚信和责任。 #劳动纠纷 1282次阅读