[律师回复] 一般来说，不同特殊工种工作年限在符合条件时可累加，相关规定在劳动法及其他法规中有体现。若当地不承认累加，可先收集能证明工作年限及工种的材料，如工资单、工作证、考勤记录等，与单位沟通协调。若协调无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 公司单方调岗需同时满足协商一致与合理性双重标准，否则员工有权拒绝 员工维权应遵循 “书面异议→坚守原岗→协商谈判→行政投诉→仲裁诉讼” 五步走，全程保留证据 若公司因员工拒绝违法调岗解除劳动合同，构成违法解除，员工可主张 2N 倍赔偿金及工资损失 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）