[律师回复] 这种情况明显不合理。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工请病假，只要手续齐全，公司不能随意解聘。你有医院的病假条，说明请假是合法合规的。公司单方面解聘是违法的。你可以先和公司沟通，要求撤销解聘决定。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《个人所得税法》的规定，个人所得应当依法纳税。如果您作为临时工已经按照规定报税，那么这部分收入应当纳税。申请个体工商户并不影响您之前的个人所得税申报。税务申报是按照实际收入情况来进行的，您之前的临时工作收入已经申报，就不需要撤销。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！请问具体是哪方面的劳动仲裁问题