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普陀区劳动纠纷律师
服务区域:
定海区
普陀区
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嵊泗县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
毕罗春律师
推荐
浙江崇鑫律师事务所
舟山市定海区临城街道临长路30号水务大楼6层东西区
5.0
分
亲办案例:62个
帮助人数:400
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-6670-0610
更多>
#律师简介:毕罗春律师,浙江崇鑫律师事务所专职律师,具备扎实的法学理论基础与丰富的诉讼实务经验。执业之前,曾长期担任大型民营企业法务,深度参与企业合同管理、风险控制及劳动争议处理等实务工作,积累了宝贵的法律应用能力与商业合规意识。2009年通过国家司法考试,2010年3月取得法律职业资格证书,2011年起正式执业。自执业以来,始终以严谨、细致、专业为工作准则,注重法律文书的规范性与证据链条的完整性,对每一起案件均投入充分的时间与精力,受到当事人的广泛认可。执业数据与实务积淀截至当前,毕罗春律师累计承办各类案件超过500件,涵盖刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、工伤赔偿及劳动争议等多个领域。通过大量案件的实操,形成了对案件关键节点的精准把握能力,善于在复杂事实中梳理法律逻辑,制定务实有效的诉讼或谈判策略。重点领域刑事辩护:擅长取保候审申请、不起诉争取、量刑协商及二审辩护,尤其在财产犯罪、妨害司法类犯罪中具有丰富经验。合同纠纷:处理买卖、租赁、运输、建设工程等各类合同争议,注重违约证据固定与损失量化。婚姻家庭:包括离婚财产分割、子女抚养权、遗产继承及抚养费纠纷,兼顾诉讼与调解。经济纠纷:民间借贷、欠款追偿、合伙清算及股权争议,善于通过诉讼与非诉相结合的方式实现债权。交通事故:伤残等级鉴定、保险理赔谈判、责任认定复核及赔偿金计算,擅长引用最新司法判例维护当事人权益。工伤赔偿:劳动关系确认、工伤认定程序、劳动能力鉴定及赔偿项目核算。代表性案例代理运输合同纠纷案件,因公司单方违约终止合同,通过全面举证违约事实与损失关联,法院判决对方赔偿6.2万元。七旬老人因交通事故致十级伤残,保险公司仅愿赔付一半残疾赔偿金。毕罗春律师援引最高人民法院相关指导性案例中的裁判观点,据理力争,最终法院支持全额赔偿。在掩饰、隐瞒犯罪所得罪案件中,巧妙运用从宽情节,为当事人争取到法定刑期范围内的最低刑期。办理开设赌场案,当事人系主犯且有前科,以认罪认罚结合积极退赃为突破口,成功实现法定刑内的合理量刑。代理一起30万元借款拖欠三年的案件,通过诉讼施压与调解沟通,最终为当事人争取到本息合计35万元,并设置分期还款及违约保障条款。工作风格毕罗春律师工作严谨细致,注重法律条文的准确适用与司法判例的实证支撑。对待每一件案件均保持高度的责任心,不因案件标的额大小而区别对待。在法律服务过程中,坚持客观分析、审慎预判,为当事人提供清晰的法律路径与可行的解决方案。法律服务范围刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、交通事故、人身损害赔偿、债权债务、劳动争议、工伤赔偿等。
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我是暑假工离职提前十天和他说的他却说提前十天你问问正规流程提前多少天然后说如果我这个月月底就走按旷工三天+全勤奖没了差不多要扣六百而且他在中途让我签了劳动合同但是只有我签了最后一页即没有甲方签字也没?
[律师回复] 你是属于学生暑假工吗?
郭晨阳律师
5.0分
2026-07-30
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90岁公务员退休过亡后丧葬费共计多少可补贴?
[律师回复] 公务员退休后去世的丧葬费补贴标准,各地政策有所不同,一般由当地政府或相关部门制定。具体金额需要根据当地的规定来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-07
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工资被司法冻结了。钱都在卡里。后续怎么办?
[律师回复] 工资被司法冻结后,可按以下步骤处理: - **查明冻结原因**:携带身份证和银行卡去银行柜台打印《协助冻结存款通知书》,查看是哪个法院或公安局冻结的,了解冻结原因、案号和联系方式等信息。也可拨打12368法院诉讼服务热线,提供身份证号等信息,查询案件相关情况,包括冻结类型(诉前保全、诉讼保全、强制执行等)、承办法官姓名及办公等。 - **申请保留必要生活费用**:若工资卡是唯一收入来源,可向执行法院提交《保留基本生活费用申请书》。同时准备好身份证、户口簿、工资条、银行流水、当地最低生活保障标准文件,以及社区或村委会出具的家庭困难证明等材料。法院一般会在5到15个工作日作出裁定。 - **根据冻结原因应对**:若是因财产保全导致冻结,可向法院说明工资卡是生活唯一来源,请求解除部分冻结,或提供等值担保申请解除冻结。若是因未履行生效判决被冻结,需尽快履行判决义务,然后向法院申请解冻;若暂无履行能力,可与债权人协商还款计划,达成和解协议后,申请法院解除部分冻结。若认为冻结存在程序违法等问题,可向执行法院提出书面异议,要求撤销冻结措施。 - **避免错误操作**:收到冻结通知后,要及时处理,避免错过异议申请时效。不要私自转移工资卡内未冻结的资金,以免被认定为转移财产,面临法律责任。同时,不要盲目提供无效担保,以免浪费时间。 若对相关法律程序不熟悉或不确定如何操作,建议咨询专业律师,以更好地维护自身合法权益。
陈侃律师
5.0分
2026-07-10
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在一家酒店做前台实习期十天一天工作十小时八十块还没社保合法吗?
[律师回复] 这种情况可能不合法,需要分情况来看: - **若属于劳动关系**:根据《社会保险法》,用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。同时,根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。如果酒店前台实习属于劳动关系范畴,酒店未缴纳社保违法,若日薪80元未达当地最低工资标准或未按规定支付加班工资也违法。 - **若属于实习关系**:若你是未毕业的在校学生,与酒店签订实习协议而非劳动合同,酒店一般无社保强制缴纳义务。但根据《职业学校学生实习管理规定》,顶岗实习的报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,且需参考工作量、工作强度等因素合理确定。同时,无论是否为实习关系,工资都不得低于当地最低工资标准,工作时长也需符合《劳动法》相关规定,超出8小时的部分应支付加班工资,否则均属于违法行为。 你可以先查询当地最低工资标准,结合自身情况判断酒店做法是否合法,若不合法,可收集实习协议、打卡记录、工资转账记录等证据,与酒店协商,或向劳动监察部门投诉维权。
陈侃律师
5.0分
2026-07-10
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