2025年10月入职,因为不舒服请了病假,有医院病假条,在请病假第9天公司以我长时间不能来上班?

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]应当先通知你，再做出相应处理。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]单位关闭属于合法终止劳动合同，你应拿N+1（经济补偿 + 代通知金）；若单位程序违法、强行辞退，可主张2N 赔偿金

[律师回复]你好，携带三甲医院加盖公章无需治疗诊断证明，向 HR 申请单独口腔复检，以此证明无健康风险，协商以三甲诊断为准通过入职。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据目前的税法规定，年收入129430元在计算个人所得税时，首先需要减去起征点部分，起征点是每月5000元，一年就是60000元，那么应纳税所得额就是129430元减去60000元，等于69430元。根据税率表，69430元属于第二级，适用10%的税率和2520元的速算扣除数，计算公式是69430元乘以10%再减去2520元，算下来需要交税4423元。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]医疗期满后能从事原工作继续履行劳动合同，正常上班；不能从事原工作，但能从事另行安排的工作，调岗后继续履行合同； 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

[律师回复]全国统一整体涨幅基准。河北自己定具体标准：每人先固定多 28 块，交一年社保多五毛，再按现有养老金比例涨。 70、75、80岁分档多给钱，偏远地区退休的还有额外补贴，企业和机关退休人员涨法一样

[律师回复]退休后独生子女补贴问题，确实需要明确责任主体。通常情况下，独生子女补贴政策由各地根据实际情况制定和执行，不同地区的规定可能有所不同。在杭州，对于在私企退休的人员，补贴发放责任一般由退休时所在单位承担。如果单位拒绝发放，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议收集好相关的证据材料，如独生子女证、退休证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您的临时合同到期，如果是因为工伤导致无法继续履行劳动合同，用人单位应当依法支付相应的工伤保险待遇。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据民法典相关规定，合法权益受法律保护。建议收集相关证据材料，先协商解决，协商不成可向法院起诉。注意诉讼时效三年的规定。

[律师回复]如果因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。提供公司名称、不缴纳公积金的情况说明以及相关证据材料。根据《住房公积金管理条例》，单位不缴或少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。同时，您也可以向劳动监察部门反映情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对您的情况，建议您首先就医治疗，争取尽快康复。同时，您可以向单位反映您的健康状况，请求调整工作内容，避免重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利拒绝从事超出其身体条件的工作，单位应当根据劳动者的身体状况合理调整工作内容。如果单位不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于邻居的不当行为，您可以选择报警处理，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。