[律师回复] 合同制员工签订的年限没有固定标准，常见的有1年、3年或5年。短期合同适合流动性大、季节性强的岗位；长期合同能给员工更多稳定感，适合核心岗位。此外还有无固定期限合同，满足连续工作满十年等条件可签。签合同时要结合岗位性质和自身需求，和单位协商确定合适期限。