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肖乐律师
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广西鸿州律师事务所
广西玉林市人民东路106-2号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:671
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-7757-8167
更多>
#律师简介:肖乐律师,广西鸿州律师事务所主办律师,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验相结合,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一直好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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容县劳动纠纷律师普法
普法图文
什么情况下可以办理停薪留职
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况,涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请,企业与其签订合同。停工期间,一般保留原工资福利,特殊情况可申请延长,但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定,具体执行遵从当地规定。
#劳动纠纷
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农民工工资拖欠,有赔偿吗
欠薪问题中,企业若未按合同或法规规定全额支付农民工工资,需支付应付金额50%-100%的赔偿金。涉及未按时足额支付约定报酬、低于最低工资、未付加班费、终止合同未按规定补偿等违规行为。同时,法律强调雇主需严格履行义务,确保及时准确支付工资,否则将面临法律责任。
#劳动纠纷
1320次阅读
拖欠工资报警会得到处理吗
面对工资欠付,首先协商解决,若无效可向劳动部门投诉,提交劳动监督部门处理。权益受损可申请劳动仲裁,在职期间随时追讨不受时效限制。离职后一年内申诉,如仍无果,可诉诸法院。
#劳动纠纷
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拖欠农民工工资违反哪项法律
面对农民工工资拖欠,需依法维权。依据《劳动法》,劳动者有权索要报酬并可提起诉讼。建议向劳动执法部门投诉或通过仲裁机构申请仲裁。政府强调保护农民工权益,对恶意欠薪企业进行重点监管和打击,确保工资及时发放。务必利用法律手段维护自身利益。
#劳动纠纷
940次阅读
单位无故辞退员工,应如何补偿
无故被辞退的劳动者,除享受基本经济补偿(按服务年限每年一月工资,不满半年算半个月)外,赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍,补偿以三倍为准,但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
#劳动纠纷
1051次阅读
如何为劳务者受害纠纷提供证据
劳动者需证明与未签劳动合同的用人单位的劳动关系,可通过社保缴纳记录(强力证据)、工资发放证明(如工资单、银行交易)、身份识别标志(如胸牌)、房贷收入或纳税凭证等。为购房贷款,可索要收入证明;考勤卡需原始件带公章;还有雇主签署的合同、函件和授权书等书面文件也至关重要。
#劳动纠纷
1439次阅读
公司延迟发工资多久算违法
劳动法规定,任何超过30天的薪资支付延误都被视为拖欠。雇主须每月以货币形式,无克扣,按时足额支付劳动者薪水,包括但不限于月薪制。自然月结束后第30天内完成结算,逾期即构成拖欠。
#劳动纠纷
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