[律师回复] 这种情况可先收集能证明拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后通过申请劳动仲裁要求拖欠方支付工资及相应赔偿金。不过要证明父亲去世和工资拖欠有直接因果关系较难。可在仲裁中说明情况争取合理补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 很同情你悲痛的心情！这个情况下大概率也是主张拖欠工资的责任

[律师回复] 老板拖欠工资3年，打电话还总推脱，这情况挺闹心。你得先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录啥的。然后可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。得抓紧行动，别让自己权益受损了。

[律师回复] 公司以工作能力问题调岗降薪，得有充分证据证明你不能胜任工作。若公司无合理依据，这就属于违法。你可和公司协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，主张公司恢复岗位和薪资，还可要求赔偿因降薪造成的损失。

[律师回复] 公司以工作能力问题调岗降薪，你不同意，公司做法可能违法。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司恢复原待遇，还可要求补偿因降薪造成的损失。

[律师回复] 老板被抓不影响员工索要工资。员工可先与公司协商，要求用公司资产支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是公司进入破产程序，工资在破产财产中优先受偿。总之，要积极主动维护自身权益。

[律师回复] 老板没签劳动合同本身就违法。没约定提前告知期限，你提前半个月说没问题。你可直接离职，还能主张从入职第二个月起的双倍工资。若老板扣工资等，协商不成，准备能证明你工作的材料，比如工牌、考勤记录等，去争取权益。