临时工工资低于最低标准怎么办

临时工与用人单位形成劳动关系时，工资不得低于当地最低工资标准，这是受法律保护的基本权益。

若工资未达标准，可先与用人单位沟通，提出补足差额的要求，通过平等协商尝试解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期补足差额；若逾期未付，还需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序追讨应得工资及相关赔偿。

若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

结论：临时工与用人单位形成劳动关系时，工资不得低于当地最低工资标准，若工资低于该标准，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。临时工与用人单位形成劳动关系后，依法享有不低于当地最低工资标准的工资权益。若工资低于该标准，劳动者可先与用人单位协商补足差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补足差额，逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到临时工工资低于当地最低工资标准的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

临时工与用人单位建立劳动关系后，其工资报酬受法律保护，不得低于当地最低工资标准。若实际工资低于该标准，临时工可通过多种合法途径解决问题，维护自身权益。

1.与用人单位直接协商，明确提出按照当地最低工资标准补足工资差额的要求。通过友好沟通尝试达成一致，这是最快捷的解决方式。

2.向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据证明工资低于最低工资标准的事实。劳动监察部门会依法调查，责令用人单位限期补足差额；若用人单位逾期未支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补足工资差额并支付相应赔偿金。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，结果具有法律效力。

4.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认和维护自身合法权益。

法律分析：
临时工与用人单位形成劳动关系时，其工资不得低于当地最低工资标准。若工资低于该标准，可通过以下途径解决：
（1）与用人单位协商，明确要求按照当地最低工资标准补足工资差额，这是快速解决问题的首要方式。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分；若用人单位逾期未支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得的工资差额及相应赔偿金。

（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
临时工在维权时需注意保留工资支付记录、工作证明等相关证据，不同案情的具体处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

临时工与用人单位形成劳动关系的，工资不得低于当地最低工资标准。若工资低于该标准，可通过以下途径解决

（一）与用人单位协商，要求补足工资差额至当地最低工资标准。

（二）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资及赔偿金。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的