公司裁人赔钱最低标准是多少钱

法律分析：
（1）公司合法裁员时，赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况应及时保留相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。

1.公司裁员赔偿有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。违法裁员则按标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。
-遇到裁员情况，先与公司协商赔偿事宜，明确赔偿标准。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司裁员赔偿有明确标准，合法裁员按工作年限计算，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。而公司违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保障。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确自身工作年限和月工资标准，准确计算应得赔偿。工作年限精确到月，按照满一年算一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月算半个月工资的规则计算经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解经济补偿支付标准上限，即按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）若公司违法裁员，要求公司按正常标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员，赔偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍算，且年限最高十二年。

3.公司违法裁员，赔偿金是合法裁员标准的两倍。