经济补偿最低标准是什么

法律分析：
（1）经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿按当地最低工资标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位支付经济补偿低于法定标准，劳动者可要求其补足差额，这保障了劳动者在经济补偿方面的合法权益。

提醒：劳动者要留意自身工资水平与当地最低工资标准对比，若经济补偿不合理，及时要求单位补足，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
（二）当发现用人单位支付的经济补偿低于法定标准，劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿最低标准参考当地最低工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若劳动者月工资低于当地最低工资，按此标准算补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.用人单位支付补偿低于法定标准，劳动者可要求补足差额。

结论：
经济补偿最低标准参考当地最低工资标准，按劳动者工作年限计算，月工资低于当地最低工资标准的按此标准算，单位支付低于法定标准时劳动者可要求补足差额。
法律解析：
依据法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算经济补偿。这保障了劳动者在获得经济补偿时的基本权益。当用人单位支付的经济补偿没有达到法定标准，劳动者完全有权利要求用人单位补足少支付的部分。如果大家在经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿最低标准以当地最低工资为参考，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按此标准计算经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定核算经济补偿，避免支付低于法定标准的情况。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到经济补偿不合理时，及时与用人单位沟通要求补足差额。若沟通无果，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护合法权益。