[律师回复] 遇到公司调岗的情况，首先别慌，要冷静分析。如果调岗是基于公司经营需要，且符合劳动合同约定，那可以考虑接受，但要确认新岗位的职责、待遇等是否明确合理。如果调岗不合理，比如降低待遇、增加不合理工作量等，你可以要求公司给出合理解释。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》相关规定，看是否构成违法调岗，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同期满时提出不续签，并在当天通知劳动者，那么用人单位应当按照上述规定支付经济补偿金。不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位可以不支付经济补偿的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则用人单位可以不支付经济补偿。具体情况需要结合劳动者的工作表现和双方的劳动合同内容来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。