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  • 常州经开区劳动合同律师-邓琪辉律师
    江苏钟鸣律师事务所 常州
    5.0
    帮助人数:47
    158-5194-0564
    咨询律师
  • 常州经开区劳动合同律师-何林林律师
    江苏融畅律师事务所 常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:1913
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    189-6123-5298
    更多> #律师简介:1
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  • 常州经开区劳动合同律师-吴车力木格律师
    江苏能英律师事务所 常州市武进区延政中大道16号A1406
    5.0
    帮助人数:22
    195-6746-2294
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  • 常州经开区劳动合同律师-史娟芳律师
    江苏永创律师事务所 江苏省常州市新北区泰山路178号6楼禾邦律所
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1248
    #律师标签:丰富的专业经验
    139-6121-1071
    更多> #律师简介:具备较强的综合分析能力,能系统地推进相关管理工作;具备一定的亲和力,处事公平,原则性强;务实,具备较强的执行力,工作作风雷厉风行。丰富的民商事类案件办案经验。且具备多年企业人力资源管理工作经验,熟悉企业内部管理模式,能有效地为企业提供法律服务。
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  • 常州经开区劳动合同律师-戴明鑫律师
    江苏博爱星律师事务所 常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
    153-8002-3628
    更多> #律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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  • 常州经开区劳动合同律师-陈靖宇律师
    江苏振和律师事务所 常州市怀德中路申龙商务广场东座1305室
    5.0

    来自331人评价

    帮助人数:1553
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    189-5123-0733
    更多> #律师简介:陈靖宇律师,法学本科,中华律师协会会员,律图网年度先进律师,专注婚姻家庭、劳动、合同、债权债务、公司法等领域,累计服务客户500+,联系电话:18951230733(微信同号)。陈靖宇律师曾任职大型国企法务团队,负责公司诉讼案件的把控指导,以及合同审核拟定、劳动用工问题等非诉讼事项的处理,积累有相当丰富的企业用工风险、合同领域等实操经验和法务技能。现有常年合作的法律顾问单位。从业以来代理了大量民商事争议案件,多次成功处理了各种案件的谈判、调解、诉讼或仲裁,为客户提供优质的法律服务,帮助客户解决法律上的疑难问题,得到客户的肯定。陈靖宇律师将始终秉持向上的执业理念,怀以诚挚的热情,竭尽所能,实现法律之正义,诠释法律之意义!
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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