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企石镇劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 没有收到劳动仲裁书生效后怎么办
    劳动仲裁申请正式立案后，若45个工作日内未收到裁决文书且未接到延长审理期限的通知，当事人有权向当地人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。这一规定保障了当事人在劳动争议中的合法权益，确保他们能够在合理的时间内得到公正的裁决。若裁决过程超出规定时限且未获得延长通知，当事人可以依法提起诉讼，维护自己的权益。这一法律途径为劳动者和雇主提供了解决争议的明确指引，促进了劳动关系的和谐稳定。 #劳动纠纷 884次阅读
  • 工资拖欠是在职提出来的吗
    员工应明确自身合法权益，包括按时获得工资和解除劳动合同时的经济补偿。如遇公司拖欠工资或未按规定支付经济补偿，员工有权要求支付滞纳金或赔偿。员工应及时与公司沟通，寻求解决方案；若公司消极对待，员工可依法维权。 #劳动纠纷 1163次阅读
  • 公司不交社保可以起诉吗
    劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，可向用人单位索赔，此类纠纷视为劳动争议。若对仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼，法院应受理。但如用人单位已办理社保手续，因欠费、拒缴或缴费年限、基数等争议，应由社保管理部门处理，不属法院受案范围。 #劳动纠纷 1145次阅读
  • 天津晚婚假天数是几天
    天津市劳动和社会保障局指出，新人双方的婚姻假期通常仅有三个自然日。但根据最新《天津市人口与计划生育条例》，晚婚员工可享7天婚假。满足晚婚年龄要求（男25岁，女23岁）的新婚夫妇，除法定3天婚假外，还能额外获得7天假期，共10天。晚婚指男女各自推迟至少三年登记结婚，再婚不属晚婚范畴。在天津，晚婚年龄规定为男25周岁，女23周岁。 #劳动纠纷 1458次阅读
  • 快退休被辞退怎么赔偿
    已退休但被解雇的员工，补偿金按本企业工龄计算，每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年算；不满六个月的，发半个月工资。接近退休年龄被解雇，企业应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 员工基本工资怎么算
    在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下：每日工资=月度工资÷21.75；每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗
    劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 上半年班辞退补助多少
    服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。 #劳动纠纷 1107次阅读

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