[律师回复] 你好，如果公司设定考核机制，考核不达标，公司可以进行调岗，不过要跟劳动者协商一致

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到你的？

[律师回复] 你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复] 公司单方面取消你的年假，一般属于违规。年假是法定带薪假期，除非你本人书面同意放弃，否则公司无权直接取消。如果公司不安排你休，又不给补偿，你可以要求支付未休年假工资，标准是日工资的300%（其中包含正常工资，实际额外付200%）。建议先书面催告公司安排休假，保留考勤、请假记录、取消通知等证据。若公司拒不处理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意时效为一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？

[律师回复] 能领。领失业金的关键不是有没有书面合同，而是单位有没有给你缴失业保险，以及你到底因为什么原因离职。只要单位实际为你缴了失业保险费满一年，而且你是被迫离职、被辞退或者劳动合同到期单位不续签，同时办理了失业登记，就可以领。自己主动辞职一般不行。没有合同不影响，但你要留意保存工资流水、工作打卡、缴纳社保的记录，这些都能证明你们存在劳动关系。如果单位不配合办手续，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求出具解除证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 急辞属于违法解除劳动合同，如果给单位造成实际损失，单位可以要求赔偿，但赔偿金额得从你当月的工资里扣，而且每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的不能低于当地最低工资。注意，这20%是上限，不是单位想扣多少就扣多少，单位得先证明损失。单位直接扣你上月工资没依据，你上月工资是你已经付出劳动换来的，不能随便拿来抵扣。你可以要求单位返还，如果单位拒绝，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司违法解除劳动合同，你完全有权要求赔偿金，也就是经济补偿的两倍（按工作年限算，每满一年支付一个月工资，违法解除就翻倍）。公司不给你，你可以直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意收集好解除通知、工资单、合同等证据。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司违法辞退，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年支付两个月工资，不满半年算一个月，半年以上算一年。关键要收集证据：比如解除通知、工资单、考勤记录、聊天记录等。先和公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，从知道被辞退那天算起。别拖，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人建房包工头欠薪，你可以直接向法院起诉要求支付工资，这是最直接的途径。首先，收集好欠条、聊天记录、录音等能证明欠薪事实的证据。其次，如果包工头是个人，起诉时需明确他的身份信息。另外，也可以尝试向当地街道或司法所申请调解，但调解不具强制力。最后，如果包工头有营业执照，可能涉及劳动监察投诉，但私人建房通常不适用劳动法，诉讼更稳妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。