[律师回复] 工资被扣减是否合法要看具体情况。如果双方签订的合同中明确规定了未做到规定时间工资会相应减少，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减工资的行为在一定程度上是合理的。但如果合同中没有明确约定，或者约定本身不合理，比如违反了劳动报酬支付的基本原则，那么扣减工资就不合法。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，争取合理的工资支付。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，对方欠你多少钱呢

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动者超过法定退休年龄，如果与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳务协议到期后用人单位不续签，劳动者可以要求经济补偿。具体补偿数额需根据双方的约定、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。对于55岁以上员工被辞退的情况，补偿标准如下：1. 经济补偿金：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资标准：指的是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。3. 特殊情况：如果员工被辞退时已达到法定退休年龄，且已经开始享受养老保险待遇，则用人单位不需要支付经济补偿。需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的具体情况和当地的相关政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。