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对劳动仲裁结果不满，该如何处理

劳动者与单位间的劳动争议，调解不成可仲裁。仲裁后，如双方对裁决不满，15日内可上诉至法院。逾期则裁决生效，具有法律效力，除非一方在15天内启动诉讼程序，否则裁决不受影响。 #劳动纠纷 935次阅读
劳动合同解除后，还能追究原单位责任吗

劳动者与雇主解除劳动合同时，如存在劳动纷争，可在一年内提出申诉，超出期限则无法主张权益。仲裁时效自劳动者知道或应该知道权益受侵害时开始计算。因此，劳动者应及时行使权利，维护自身权益。 #劳动纠纷 886次阅读
单位未签合同的双倍工资仲裁时效多长

用人单位未签合同引发的二倍薪资纠纷时效为一年，自受害方知悉权益受损时起算。主动主张权益、对方认责或不可抗力导致时效中断，从停止协商或中止原因消除后重新计算。 #劳动纠纷 1439次阅读
劳动争议仲裁申请的时效期限是多久

关于劳动纠纷仲裁申请期限的规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，自争议方明确知悉或应知权益受侵害时开始计算。在特定情况下，如争议方主张权益、申请维权或对方承诺履行义务，仲裁时效可中断，并重新开始倒计时。时效包括节假日在内。 #劳动纠纷 1304次阅读

保险算劳务纠纷吗

在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。 #劳动纠纷 1175次阅读
工地拖欠工资应找哪个部门处理

解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。 #劳动纠纷 1226次阅读
劳动仲裁申请超过一年期限怎么办

尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。 #劳动纠纷 1134次阅读