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离职未休婚假可以补工资吗
当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。
#劳动纠纷
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工龄十年以上休病假期间单位能开除吗
通常来说,雇员若已累积服务满十年以上,则在其患病修养期间,用人单位不得擅自予以解雇。原因在于劳动者享有休病假的基本权利,在此种特殊情境之下,如雇主未能提供充分且合理的解约理由,便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。
#劳动纠纷
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暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。
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工伤供养亲属抚恤金发几年
供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
#劳动纠纷
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
#劳动纠纷
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工龄十年以上可以请多久病假
超十年工龄且长期从事同一职业的员工,患病假期与行业及单位服务时长有关。服务5年内享6个月疗养期,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,超20年24个月。
#劳动纠纷
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不能经济性裁员的情形包括什么
企业不得进行经济性裁员的情况有:未完成离岗职业健康检查、疑似职业病在诊断观察、患职业病或工伤致劳动能力受损、患病或非因公负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期女员工、在本单位连续工作满15年距退休不足5年。
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09年算童工吗?
[律师回复] 我国16岁以下属于童工,不能接收,16-18属于未成年工部分工作无法安排,年龄计算按实际出生年月日计算,09应属于童工,任何单位不得录用
郑俊伟律师
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2024-09-17
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征地养老保险,还有一年才61岁,国家政策退休63是否有关?
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬律师团队
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2024-09-14
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社保可以退吗?
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬律师团队
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2024-09-14
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原公司伤残补助金到退休年龄后怎么了领?
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬律师团队
5.0分
2024-09-10
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鉴定结果洗净拿到,拿到社保局报销必须本人亲自去吗?
[律师回复] 你好具体情况介绍一下
毕利传律师
5.0分
2024-09-07
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劳动合同到期劳动者离职还需要提前三十天告知用人单位吗?
[律师回复] 劳动合同到期离职也需要提前30天告知用人单位,以方便做好相关工作交接以及离职程序办理
郑俊伟律师
执业:
34年
2024-08-29
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没有签订合合同,离职需要提交书面报告吗?
[律师回复] 你好 具体情况方便电话吗j
宋卓彬律师团队
5.0分
2024-08-28
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我本工职人员,因被开除工职,现己年满60周岁,有什么政策可以能享受什么养老待遇呢?
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬律师团队
5.0分
2024-08-26
3.8w 浏览
我在公司工作了5年了,现在工厂要开除我,我能有几个月的工资赔偿可以领啊?
[律师回复] 你好,说一下具体情况y
郑龙萍律师
5.0分
2024-08-26
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公司该承担哪些费用,上班时间突发脑出血在医院治疗六个月后目前在家康复,没有其他保险,工作期间工作强度大时间长\\\\\\\(早上7:20到晚上8:00);工作期间就交了三个月的社保,在快递公司工作从?
[律师回复] 公司未交保险,由公司来赔偿医疗费,护理费
周伟义律师
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2024-08-26
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