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劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解,调解不成可依法提请仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者,有权向法院诉讼。
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劳动争议处理遵循一年时效,先经劳动仲裁,15天内可诉讼。仲裁期自权益受损知悉算起,劳动关系存续期间,因欠薪争议不受一年限;关系终止后一年内需提出。对仲裁裁决不满,15日内可诉至法院。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十八条。
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劳动合同违约金和补偿金纠纷可申请劳动仲裁解决,包括劳动关系确认、合同订立执行争议、除名辞退离职、工作时间福利待遇、薪酬补偿、工伤医疗和明确规定之劳动争议。
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劳动合同期满未续签引发争议的诉讼时效为一年。自知权益受损之日起算。有效期内,与对方沟通、寻求援助或对方回应可中断时效,从新计时。因不可抗力或合理原因时效中止,消除原因后继续计算。劳动关系存续期间,因拖欠报酬的争议不受时效限制;但劳动关系终止后,需在一年内申请仲裁。
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