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劳务中心是属于劳务关系派遣吗
劳务代理机构职能多样,并非全承担派遣职责。部分机构开展派遣业务,为用人单位选派劳动者;但也有仅提供信息咨询、职业介绍服务的,不直接参与派遣。判断其是否为劳务派遣机构,需考察运营情况及合同条款。
#劳动纠纷
1327次阅读
船舶劳务派遣需要哪些合法资质
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件:一是注册资本不少于200万元,场地设施需匹配业务规模;二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照(或预核准通知书)、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件,以确保合规运营。
#劳动纠纷
1172次阅读
公司通过第三方代签劳动合同是否合法
在雇佣过程中,人才中介机构负责招聘,求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情,保障劳动者权益,不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同,否则需支付双倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同,从应签日算起每月支付双倍工资。
#劳动纠纷
1314次阅读
劳务派遣员工是否必须订立合同
根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。
#劳动纠纷
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派遣公司签的合同是否合法
劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性,与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,按月支付薪酬。若员工无工作,机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。
#劳动纠纷
1258次阅读
劳务派遣解约函应如何办理
劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
#劳动纠纷
1032次阅读
劳动派遣的保密协议是否合法
劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。
#劳动纠纷
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员工得了癌症应得到怎样补偿?
[律师回复] 可以走医保程序进行治疗,如果属于工伤,则按照工伤程序进行申报和赔偿。
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退休返聘病假有工资吗?
[律师回复] 退休返聘人员不同于普通的劳动者,病假是否有工资,一般取决于协议的约定情况。
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[律师回复] 你好,社保是不能退保的。
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灵活就业?
[律师回复] 您好,方便电话联系吗
郭培员律师
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问一下私人老板恶意拖欠农民工,可以网上打官司吗?
[律师回复] 可以到用工所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁
孔祥报律师
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怀孕公司要求自己交社保合法吗?
[律师回复] 如果没有被解除劳动合同,公司应该继续帮你缴社保,不缴的话属于违法。
孔祥报律师
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2024-09-24
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在准备离职的时候签的离职证明,关于工资的霸王条款,就是不想发工资,而且在发工资的时候是走私人账户的?
[律师回复] 你好,具体是什么条款
安徽理实律师事…律师
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2024-08-28
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