[律师回复] 倘若您持有并出示了欠条而对方仍然拒不偿还相应借款款项，您完全有权采取合法且有效的法律途径进行维权。 首先，您应当尽力与对方展开进一步的商讨及磋商，明确约定还款的具体日期以及方式方法，同时务必妥善保存所有相关的沟通过程记录以备查考。 如果商量仍旧无法达成共识，那么您便有权向具有管辖权限的当地人民法院提起民事诉讼的请求。 为了在起诉过程中提供充分有力的证据支持，请确保您已准备妥当包括欠条在内的所有相关文件资料，并且具备明确的转账记录衬托出债权债务关系的确切存在。 就在正式提起诉讼之前，您需要将完整的起诉书以及相关的证据材料呈交给享有审理权限的当地法院。 一旦法院接受了您的起诉申请，他们将会依法向被告发送传票，并安排适当的时间进行公开审理。 假如被告未能按时出席法庭审理，法院也有权依据实际情况作出缺席审判的决定。 待到判决结果正式生效之后，如果被告依然拒绝履行还款义务，您便有权向法院提出强制执行的申请，通过查封、扣押甚至是冻结被告的财产，从而保障您自身权益不受侵害。 面对债务人未履行欠条债务，您可采取以下法律措施：首先协商制定还款计划或签订还款协议；若协商无果，可向法院提起诉讼并申请强制执行；或选择申请支付令，确保债权得到合法保护。请务必咨询法律专业人士以维护您的权益。

[律师回复] 部队养老保险在一般情况下不能随意取出，只有在符合特定条件时才可以支取。具体如下： - 达到法定退休年龄且累计缴费满15年：此时可以按月领取基本养老金，而不能直接提取个人账户储存额。 - 出国（境）定居并丧失中华人民共和国国籍：可以在离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，经社保机构审核后，将个人账户储存额一次性支付给本人。 - 参保人死亡：其个人账户余额可以依法继承，由其法定继承人或指定受益人凭死亡证明、继承关系证明等相关材料向社保机构申请提取。 - 达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险：个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保机构会将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 部队家属养老保险相关政策如下： - 随军未就业家属养老保险 ：根据《关于未就业随军配偶基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》，军人配偶随军未就业期间，军队后勤（联勤）机关财务部门按规定为其建立养老保险个人账户，记录其在部队期间的养老保险缴费情况。未就业随军配偶实现就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，或在军人退役随迁安置时暂未就业的，由军队后勤（联勤）机关财务部门将其养老保险关系和相应资金，转移到新参保地或随迁安置户籍所在地社保机构。 - 退役军人家庭专属养老金：2025年7月，由中国退役军人关爱基金会牵头，联合中国人保、15家头部银行推出了退役军人家庭专属养老金项目。该项目覆盖范围广，退役军人本人、配偶、子女以及双方父母都能参加，配偶哪怕没工作也可加入，子女从出生满28天到刚毕业的大学生都能开户，双方父母年龄没超85岁也可参保。其具有收益稳、能减税、应急能取等特点，账户开通后终身有效，收益为稳健型，连续缴满5年每年可多拿1%的追加收益；参保后每年最多能享受5400元的个人所得税减免；若本人伤残或家里遭遇重大疾病等突发情况，提交相关证明可提前支取部分养老金。

[律师回复] 哺乳期教师被调到比原单位远的地方，可参考以下方法来处理： - 与单位协商沟通：主动向学校相关负责人或人事部门说明调岗后距离远对哺乳的具体影响，如通勤时间过长导致无法正常哺乳等困难，提出希望维持原工作地点或寻求其他解决方案，如弹性工作时间、提供交通补贴等，争取双方达成一致。 ? - 收集相关证据：保留好劳动合同，以证明原工作地点、岗位等；留存调岗通知，证明学校单方面变更工作地点的行为；准备好哺乳期证明，如婴儿出生医学证明等，以及通勤路线及时间证明，如地图导航截图、公交地铁时刻表等，用以证明新地点离家很远，对哺乳造成严重影响。 ? - 向相关部门反映：如果与学校协商无果，可向学校的工会反映情况，请求工会帮助调解。也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。 ? - 咨询专业律师或申请劳动仲裁 ：必要时咨询专业劳动法律师，让律师根据具体情况分析学校调岗行为的合法性，并提供针对性的法律建议。若协商和投诉后问题仍未解决，可根据律师的建议申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 视同缴费一般要求职工在实行社保缴费制度前有连续工龄等条件。你这种情况，先看看自己离职前那段时间是否满足视同缴费的规定，比如是否有完整人事档案证明工作经历等。若满足条件却不算，可收集能证明工作经历的材料，如工资条、工作证、劳动合同等，尝试与办理退休的机构沟通说明情况。

[律师回复] 若公司对劳动鉴定结果觉得不合理，可在规定时间内申请再次鉴定。要准备好相关材料，说明对原鉴定结果存在异议的理由和依据。再次鉴定的结论会更具参考性，公司需积极配合整个鉴定流程，以保障自身权益，同时尊重劳动者的合法权益。

[律师回复] 劳务关系纠纷需要能证明劳务关系存在和纠纷事实的证据。像劳务合同是直接证据；工作证、考勤记录、工资支付记录能证明工作情况；工作成果文件、邮件、聊天记录等可反映工作内容与过程；证人证言也有帮助。解决纠纷，先双方协商，协商不成可去法院起诉，证据越充分越有利维权。

[律师回复] 先收集能证明你和老板存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着去申请劳动仲裁，让仲裁委帮你追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中，要积极配合，提供准确信息，这样更有利于拿回工资。