祁东县工伤纠纷律师

[律师回复] 工伤中毒赔偿并没有固定统一的标准数额，其赔偿金额需结合多方面因素来确定，主要依据《工伤保险条例》及各地相关规定，以下为你详细介绍赔偿项目及计算方式： 一般工伤（未达到伤残等级）赔偿 医疗费 标准 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 要求 ：用人单位应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况时可先到就近医疗机构急救。 伙食补助费 标准 ：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求 ：工伤职工到统筹地区以外就医需要医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。 交通、食宿费 标准 ：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求 ：同伙食补助费要求，即工伤职工到统筹地区以外就医，需医疗机构出具诊断证明，经经办机构同意。 停工留薪期工资 标准 ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求 ：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 造成伤残的赔偿 除上述一般工伤赔偿项目外，还会根据不同的伤残等级有不同的赔偿： 一次性伤残补助金 标准 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 要求 ：由工伤保险基金支付。 伤残津贴 标准 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 要求 ：一级至四级伤残按月支付，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残由用人单位支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 标准 ：由省、自治区、直辖市人民政府规定。 要求 ：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 造成死亡的赔偿 丧葬补助金 标准 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 标准 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 标准 ：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在实际处理工伤中毒赔偿时，首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关标准来确定具体的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

[律师回复] 您好，湖南天牌律师事务所贺律师为你解答，工伤案件应当去当地劳动局申请工伤认定，相关部门出具工伤等级后可以确定赔偿额

[律师回复] 您好！工伤赔偿主要根据伤残等级来计算的，先要明确等级，才好预估金额哦。

[律师回复] 员工在公司中毒，公司一般要担责。赔偿金额计算，首先是医疗费，按实际花费算；误工费，根据误工时间和收入确定；造成伤残的，有伤残补助金等。解决方案是先让员工就医，保留好各类费用凭证，和公司协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 湖南天牌律师事务所贺律师为你解答，工伤轻二度烫伤可能是九到十级工伤，具体赔偿要看工资水平