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普宁市劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广东
揭阳
普宁市
劳动纠纷
劳动争议
普宁市劳动争议律师在线服务
王奕萍律师
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广东海马律师事务所
普宁市流沙大道西22号4楼
5.0
分
来自146人评价
帮助人数:1392
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0255-6619
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#律师简介:广东海马律师事务所律师,处理过多宗交通事故纠纷,离婚纠纷,民间借贷纠纷、刑事案件,有丰富的办案经验。
咨询律师
黄馥恬律师
广东榕江律师事务所
广东省揭阳市榕城区新阳东路900号
0.0
分
帮助人数:20
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-0269-6987
更多>
#律师简介:黄馥恬律师,2014年在佛山科学技术学院法学专业本科毕业。自本科毕业后就在广东榕江律师事务所工作,现为广东榕江律师事务所专职律师。热爱律师行业,严于律己,严谨做事,严格遵守律师职业道德和执业纪律,始终坚持“用事实说话、以法律为准绳”,认真对待每一个当事人,以维护当事人的合法权益为己任,能充分发挥女性的特长,办理过大量婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、人身损害赔偿纠纷、刑事等多种类型案件,受到当事人的一致好评。
咨询律师
潘炯律师
广东榕岭律师事务所
揭阳市榕城区东升街道建阳路和新河路交汇处和馨苑5号铺及1-5号铺P层
5.0
分
来自68人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
166-0666-6753
更多>
#律师简介:潘炯律师:潮汕律师,法学专业兼会计专业,现为广东榕岭律师事务所主办律师。同时拥有律师证,会计证,以法律为骨,以财管为皮,致力于精细化、专业化服务!具有多年法务从业经验以及丰富的税收筹划经验。擅长在繁杂案件中找寻突破口,对各类案件能以最快速度抓住要点,直击要害!秉行“言必行、行必果”原则,维护当事人每一寸、每一分合法权益。擅长债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件,有极好的非诉讼业务能力。担任多家公司法律顾问,曾进行多家公司的尽职调查,为公司发展壮大,保驾护航!
咨询律师
林洁新律师
广东圣桥律师事务所
广东省榕城区东山新河路中兴名郡1号铺2楼
0.0
分
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-2563-5458
更多>
#律师简介:林洁新律师,毕业于汕头大学法学专业,2006年通过国家司法考试,现为林洁新律师,毕业于汕头大学法学专业,2006年通过国家司法考试,现为广东圣桥律师事务所专职律师。林洁新律师拥有10多年担任市工商银行、市民生银行法律、风险管理部门负责人的工作经历,在不良资产管理、债权清收、合同审查、贷款审查、合规管理等方面具有丰富的从业经验。该律师思维敏捷、条理清晰,功底牢固,现专注于民商事代理和刑事案件的辩护,特别在金融借款、民间借贷、买卖合同、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民事领域纠纷以及刑事辩护等方面拥有扎实专业知识功底和丰富的实战经验,案件处理成效屡受当事人好评。该律师始终秉承“种一颗法治的种子,开一处正义的花朵”的理念,树立以专业知识为需要帮助的人提供法律帮助的朴素价值观,竭力维护当事人合法权益,与法治同行,做一个法治追梦人。专职律师。林洁新律师拥有10多年担任市工商银行、市民生银行法律、风险管理部门负责人的工作经历,在不良资产管理、债权清收、合同审查、贷款审查、合规管理等方面具有丰富的从业经验。该律师思维敏捷、条理清晰,功底牢固,现专注于民商事代理和刑事案件的辩护,特别在金融借款、民间借贷、买卖合同、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民事领域纠纷以及刑事辩护等方面拥有扎实专业知识功底和丰富的实战经验,案件处理成效屡受当事人好评。该律师始终秉承“种一颗法治的种子,开一处正义的花朵”的理念,树立以专业知识为需要帮助的人提供法律帮助的朴素价值观,竭力维护当事人合法权益,与法治同行,做一个法治追梦人。
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没签劳动合同是否可以起诉公司
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如何认定劳务派遣合同无效
劳务派遣合同无效的情况主要包括:欺诈、胁迫下的非自愿签署,违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容,劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益,以及签约双方损害第三方权益的合作行为。
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公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗
劳工面临企业强制调岗时,有权通过法律途径申诉,视作变更劳资协议。若调岗违法失当,经协商无果,劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时,劳工可寻求解雇赔偿。
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主动辞职后,终身劳动合同是否还有补偿
员工有权在用人单位未如期足额支付薪酬或未依法缴纳社保费用,以及管理规章制度违法或侵犯员工权益时,提出辞职并获得赔偿。员工在履行通知义务后,可据此提出补偿请求。
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因偷东西被开除,工资结算方式是怎样的
在面对薪资争议时,优先协商解决,遵循和平原则。依据劳动法,雇主在合法解雇时,需履行完整离职程序,转移社保,结清欠薪,并支付相应经济补偿,保障劳动者权益。
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偷盗被开除后,工资应如何计算
解雇因盗窃的员工需保障其工资,除非造成实际经济损失,公司可依法索赔。但克扣工资违法。盗窃行为如涉及法定严重程度,将面临刑事制裁,包括有期徒刑、拘役或管制及罚金。法律严厉打击此类犯罪。
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拒绝配合加班能否被罚款
企业有权扣除违规加班员工薪资,但不得强制加班。员工受罚后可申诉。加班费保障工作超时劳动者权益,对个人是过度劳动补偿,对企业则防止随意加时并维护劳资关系。高效工作需求可能引发加班,员工付出应得到合理回报。
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