[律师回复] 一般来说，累计缴费满10年以上，领取失业保险金的期限最长为24个月。不过具体领取期限还受当地规定和其他因素影响。你交满15年社保，大概率能领24个月。要领取得符合非因本人意愿中断就业等条件。你可准备好材料去申请，这样就能正常享受失业保险待遇。

[律师回复] 通常情况下，拍户口本给工作人员看不一定行，因为要核实原件真实性。解决方案是尽快回家取户口本，要是距离远不方便，可联系能拿到户口本的家人，让他们送到办理地点；若实在来不及，看看能否先填资料预约，之后再补户口本原件。

[律师回复] 贵州省公务员退休后被判刑，服刑期间停发退休金。刑满释放后，可按服刑前的标准继续发给退休金，并参加以后的基本退休金调整。解决方案就是刑满后本人携带相关材料去办理恢复领取退休金的手续，之后就能正常领取并参与后续调整了。

[律师回复] 工作未签劳动合同，一般情况下不可以直接走。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间若已形成事实劳动关系，也应遵循上述规定离职。 不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

[律师回复] 一般情况下，是否出院取决于你的身体状况和医生建议。若身体未恢复而老板要求出院，你有权拒绝。因为老板此举可能影响你的健康权益。解决方案是先向老板说明身体未痊愈，需要继续治疗；若老板仍坚持，可保留医生诊断证明等相关材料，以维护自身权益。

[律师回复] 可以通过劳动仲裁要回公司拖欠的工资，辞退是否有赔偿，需要分析具体的辞退事由，一般情况下，非法辞退是有赔偿金的，具体情况具体分析，可以私聊

[律师回复] 闭店不支付员工补偿，员工可申请劳动仲裁维权。企业可能要支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还可能面临强制执行财产。解决方案是企业应及时按法律规定支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限和工资计算；若员工已申请仲裁，企业可与员工协商和解，制定合理支付计划。

[律师回复] 签了劳动合同不能直接走。直接走可能构成违约，要担责。建议和月子中心好好沟通，说明不想继续做的原因，按合同约定提前一定时间书面提出离职申请，办理好工作交接，这样能避免不必要纠纷，也符合法律规定。

[律师回复] 自动离职通常不能拿失业金。领取失业金要求是非因本人意愿中断就业，自动离职是主动放弃工作，不符合这一条件。不过要是单位存在过错，比如未按时足额支付工资等，劳动者被迫离职，这种情况可视作非本人意愿中断就业，有可能领取。建议收集单位过错证据，去相关地点申请认定，看能否领取失业金。

[律师回复] 您好，请问是要帮忙去应诉嘛？