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张三虎律师
山西中条律师事务所
山西运城垣曲县新城镇电力东路法院对面
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来自134人评价
帮助人数:525
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
184-3597-7667
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#律师简介:张律师擅长以缜密的法律思维、细致的执业风格为客户提供优质的法律服务。自执业以来,张律师处理了多起建设工程、行政诉讼、家事纠纷、交通事故纠纷等疑难、复杂的法律事务。张律师理论知识全面,工作认真负责、责任心强,具有较强的判断能力和逻辑分析能力,为客户提供法律服务时,工作态度严谨,力竭为客户提供全面、优质、专业的法律服务。
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南鑫武律师
山西许弘律师事务所
山西省运城市新绛县王庄村
5.0
分
来自31人评价
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#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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普法图文
试用期员工的工资不得低于什么标准
试用期内,劳动者薪资不得低于协议规定的80%和当地最低工资标准。如薪资不达标,雇主需补足差额,逾期则需按应付金额的50%-100%支付赔偿。
#劳动纠纷
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非全日制用工是否必须按小时计费
非全日制用工不强制规定小时计薪,薪酬取决于工作熟练度和投入,遵循按劳分配原则,实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准,且报酬结算期限不超过15天,以维护劳动力市场稳定。
#劳动纠纷
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公司破产员工赔偿标准是怎样的
企业破产时,员工补偿按服务年限计算:满一年一月工资,半年以上按一年算,半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工,补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
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女职工怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿
怀孕期间无正当理由被雇主解雇属违法,须双倍赔偿。赔偿标准按工作年限计算:一年工龄赔一个月薪,不满半年算半年;月薪超三倍平均工资的,以三倍封顶,不超过12年。
#劳动纠纷
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公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿
劳务协议将满,公司不续签需支付经济补偿,取决于具体情境:如维持或改善条件,员工拒签则无需补偿;若降低条件导致员工拒绝,公司需依法提供经济补偿,法律责任与经济赔偿并存。
#劳动纠纷
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公司不给发工资该如何处理
面对雇主拒发薪资,员工可通过两种途径维权:一是直接向当地劳动监察部门投诉,快速高效但执行力度各地有异;二是通过劳动争议仲裁索要工资,若无劳动合同,还可追讨双倍薪资和离职经济赔偿。此过程可能涉及法律程序,建议寻求专业法律帮助。
#劳动纠纷
941次阅读
工厂裁员时的赔偿标准是如何规定的
公司裁员分为合法与违法两种情况:合法裁员需按工龄补偿,每年一个月工资,不满半年算半年;违法裁员(如违法程序)则双倍赔偿。补偿金额以离职前十二个月平均工资为计算标准。工作时间不满六个月者,补偿半个月工资。
#劳动纠纷
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