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磐安县劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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磐安县
劳动纠纷
劳动合同
磐安县劳动合同律师在线服务
卢马雯律师
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金华市磐安县安文街道螺山路17号
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183-6867-9602
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#律师简介:卢马雯律师,浙江近真(磐安)律师事务所执业律师,法学学士,现任数家政府机关单位法律顾问,擅长办理各类民商事诉讼、仲裁案件与刑事案件。例如民间借贷、婚姻家庭、投资委托、劳动争议等。始终秉持真诚细致,专业办案的工作态度,以尽一切努力维护当事人合法权益为工作理念,为客户提供优质高效法律服务。
咨询律师
吴坚平律师
浙江拓思律师事务所
浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
5.0
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帮助人数:1915
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-2909-4749
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#律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
咨询律师
柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
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帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
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帮助人数:98
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
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#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
咨询律师
申思佳律师
浙江金奥律师事务所
浙江省金华市李渔路1168号创新国际商务大厦a座六楼浙江金奥律师事务所
5.0
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帮助人数:110
135-8801-1005
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#律师简介:申思佳律师,浙江金奥律师事务所专职律师,毕业于浙江万里学院,擅长民商法(含合同法、银行保险、公司法、婚姻家庭、劳动争议等)、各类公司非诉讼业务以及不良资产案件。执业期间参与办理了民间借贷纠纷,公司合同纠纷,交通事故纠纷案件,不良资产回收案件,以及刑事案件,积累了一定的办案经验。本人责任心强,勤勉敬业,努力为当事人提供专业的法律服务。
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张飞勇律师
浙江泽鉴律师事务所
金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
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139-6796-1772
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#律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
咨询律师
郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
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来自293人评价
帮助人数:140
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
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#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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公司拖欠工资,员工能否单方面解除劳动合同
雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。
#劳动纠纷
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建立劳动关系后,应在何时签订劳动合同
根据法规,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签,将从满月起按双倍工资支付,直至满一年。过一年未签合同,视为默认订立无固定期限合同。
#劳动纠纷
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超过一年未签劳动合同解雇,如何申请赔偿
未签劳动合同,补签后一般不付经济补偿,但用人单位在超过1个月至1年未签时,补签前需支付双倍工资;过一年视为无固定期限合同。无故解雇者,需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。
#劳动纠纷
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劳动合同签订后如何妥善处理辞职事宜
签署劳动合同后,如有离职意向,应提前三十天书面通知用人单位,合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续,劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益,促使用人单位遵守法律。
#劳动纠纷
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劳动合同补充协议是否具备法律效力
劳务合同补充条款,在各方自愿且符合劳动法规下签署,具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约,各方可据此向劳动监察部门申诉,维护权益。该条款具有法律约束力,是保障劳动者权益的重要措施。
#劳动纠纷
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劳动合同未到期,员工如何提出辞职
当员工欲离职且合同未到期,应先与单位诚恳协商解除劳动合同,如无异议则可顺利执行。根据法律,无论是试用期或非试用期劳动者,均有权提前30天(试用期内3天)书面通知单位,正式终止劳动合同,确保离职流程合规完成。
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合同到期,是否需提前一个月申请离职
劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知,正式员工书面告知三十天生效;试用期内,仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。
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