[律师回复] 只能要求n经济补偿金

[律师回复] 您好，根据中国的社会保险法和相关政策，事业单位工作人员在达到法定退休年龄时，如果已经缴纳了一定年限的社会保险，是可以享受相应的退休待遇的。具体来说，如果您在事业单位工作期间按时足额缴纳了养老保险，那么在退休后，您将按照国家规定领取养老金。需要注意的是，养老金的计算方式会考虑您的缴费年限、缴费基数等因素。如果您在辞职后没有继续缴纳社保，那么您的缴费年限将停留在辞职时的年限，这将影响您退休后的养老金待遇。此外，如果您辞职后到其他单位工作并继续缴纳社保，那么您的缴费年限将会累计，从而可能提高您的退休待遇。建议您咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的退休政策和待遇计算方式，以便更准确地了解自己的退休待遇情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以明确的是，企业未为你缴纳社保以及单方面要求减半工资都是不符合劳动法律法规的。对于劳动合同只签一份且被企业收走的问题，你可以要求企业补签一份。如果企业拒绝，你可以收集工作期间的工资单、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。对于工资减半和未缴纳社保的问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并支付正常的工资。在申请仲裁前，可以尝试与企业协商解决，如果协商不成，再通过仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要分具体情况来看。如果企业之前在工资里包含了五险一金的费用，现在又单独为员工缴纳五险一金，那么员工是否需要退回这部分费用，要看双方之前的约定。如果双方有明确约定，工资里包含的五险一金费用在企业单独缴纳后需要退回，那么员工应当按照约定退回。如果没有明确约定，员工可以和企业协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。