律师咨询 > 找律师 > 江西律师 > 赣州律师 > 宁都县律师 > 宁都县劳动争议律师
  • 宁都县劳动争议律师-丁云龙律师
    广东广信君达(赣州)律师事务所 赣州市章贡区橙香大道嘉福金融中心西北侧约140米
    5.0

    来自743人评价

    帮助人数:3962
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-7077-1319
    更多> #律师简介:丁云龙律师,法律硕士研究生,2007年通过国家司法考试,具有扎实的法学理论知识;曾在市乡政府法制部门、市检察院等多个单位、部门和岗位工作过,具有15年法律工作经历,积累了丰富的办案经验,有着深厚的理论与实践经验。从事律师执业以来,秉承“受人之托、忠人之事”的理念和“鞠躬尽瘁、死而后已”的敬业精神,认真细致办理每一个委托案件,竭诚热情为每个当事人提供优质高效法律服务,竭尽全力让当事人在每一个委托案件中感受到公平正义。
    咨询律师
其他人都在看:
赣州律师 宁都县律师 宁都县劳动争议律师
  • 未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。 #劳动纠纷 970次阅读
  • 在法律实践中,上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数,而并非工作日。换言之,这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而,必须强调的是,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形:员工在试用期内经证实未能达到录用标准;严重违反用人单位内部规章制度;因严重渎职或贪污行为,对用人单位造成重大经济损失;以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时,用人单位需提供充足的证据予以支撑。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 若员工因病无法继续履行其现有的工作职责或无法适应公司为其重新安排的岗位时,用人单位须在提前三十天向该员工正式发出书面通知,或者向其支付额外的一个月薪酬之后方可依法终止双方的劳务合同。然而,在此种状况之下,用人单位仍旧有义务向患病的员工给予相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 853次阅读
  • 拖欠薪资之际将公司大门封堵是违反法律规定的行为。此举极有可能干扰公司的正常运营乃至对其商业信誉造成损害,甚至有可能构成侵权行为。因此,我强烈建议您采取合法合规的方式来维护自身的合法权益,例如向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉等。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部