[律师回复] 年龄59岁被公司辞退，若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除，比如员工严重违纪等，无需赔偿。可先和公司协商，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 涉及《劳动合同法》、《劳动法》

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 国企酒店初二上班有三倍工资。按照法律，春节初一到初三为法定休假日，安排劳动者工作应支付不低于工资300%的报酬。若没拿到，可先和酒店协商，要求支付相应报酬；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据维权。

[律师回复] 老板事先没说有试用期，现在以试用期为由拒付工资不合理。你可先和老板协商，明确之前约定，要求支付三天工资。若协商不成，可收集工作证据，像聊天记录、考勤记录等，找劳动争议调解组织调解，争取和平解决拿回工资。

[律师回复] 厂里一直拖着工资不发，你可先和厂里好好沟通，明确要求其尽快支付工资。若沟通没用，可收集能证明你和厂里存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

[律师回复] 起诉流程：先准备起诉状、证据（如劳动合同、工资条等），去法院立案，之后等待开庭通知参加庭审，再等判决结果。费用标准：若不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳。解决方案：可先协商，协商不成尽快收集证据起诉维权，若困难可申请法律援助。

[律师回复] 可以起诉。大帐记录照片、查账聊天记录和转账记录能作为证据，证明你们和小包工头存在劳务关系以及工资情况。不过这些证据的证明力可能有限，最好再收集些其他证据，比如工友证言等。准备好起诉状，带上这些证据去法院立案，走法律程序追讨工资。