[律师回复] 你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 这种情况可先和单位说明伤情，出示医院诊断证明等材料，表明还需继续治疗无法按时上班。若单位仍坚持要求上班，可考虑申请延长医疗期。法律规定员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若单位强行要求或因此解除劳动关系，可收集证据维护自身权益。

[律师回复] 工伤休息一年后仍需治疗，要先进行劳动能力鉴定，确定是否需延长停工留薪期。若鉴定需延长，可继续享受停工留薪期待遇。在治疗期间，医疗费用按规定由保险承担。要及时收集保留好诊断证明、病历等相关治疗材料，以便后续处理。若单位拒绝承担责任，可通过法律途径维护权益。