[律师回复] 工伤案件从提交资料到开庭时间不固定。一般简易程序审限3个月，普通程序6个月，法院会在审限内安排开庭。通常立案后1-2个月左右可能开庭，但受案件数量等因素影响。解决方案是跟法院保持联系，了解案件进展，准备好相关证据和辩论要点，以便在开庭时维护自身权益。

[律师回复] 内江10级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 没劳务合同上几天班受工伤但评不上残，也可要求赔偿。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。然后和单位协商赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，可走法律途径，通过仲裁或诉讼维护权益。虽评不上残，合理费用仍应获赔。

[律师回复] 关于出差期间摔倒是否构成工伤的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间属于因工外出的特殊情形，但需要看摔倒是否与工作有直接关联。实务中主要考虑几个关键点：1.摔倒是否发生在执行公务期间（比如往返会议途中）；2.摔倒地点是否属于合理的工作活动范围；3.是否有证据证明是因工作原因导致（比如赶时间参加会议而摔倒）。如果是因个人私事外出或纯粹因个人原因（如饮酒、游玩）导致的摔倒，一般较难认定。建议您先收集以下证据：出差审批单、事发时的工作行程记录、目击证人证言、医院诊断证明等。如果用人单位不认可，可以在事故发生1年内直接向当地人社局申请工伤认定。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这类案件的关键在于证据链的完整性，建议尽快固定证据后再走认定程序。如果需要更具体的指导，可以补充说明事发时的详细情况。

[律师回复] 关于工伤后解除劳动合同的就业补助金计算时间起点问题，我的分析如下：根据《工伤保险条例》相关规定，就业补助金的计算时间起点是以工伤职工实际解除或终止劳动合同的时间为准，不会因为延迟退休政策而自动顺延。这里需要区分两个关键点：1. 就业补助金的计算基数通常是解除劳动合同时的上年度职工月平均工资，这个时间点是固定的。2. 如果工伤职工因伤情严重确实需要延长停工留薪期，这种情况下停工留薪期可以适当延长，但需要经过劳动能力鉴定委员会确认。此时补助金的计算可能会受到影响。实务中建议注意： - 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料 - 与用人单位协商解除劳动合同时，要明确约定补助金计算标准 - 如果对计算方式有争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁具体到您的情况，建议先确认劳动合同解除的具体时间节点，再结合当地上年度职工月平均工资标准来计算。如果有特殊情况需要延长补助期限，建议通过正规程序申请确认。

[律师回复] 关于您提到的工伤就业补助金计算起点问题，我理解您的核心关注点是延迟退休政策是否会影响补助金的计算时间。根据现行规定分析如下：首先，工伤就业补助金的计算主要依据《工伤保险条例》相关规定，与退休年龄调整没有直接挂钩。6级工伤的就业补助金标准是按照您与单位解除劳动合同时的上年度职工月平均工资为基数，具体计算月数由伤残等级决定（6级为16个月）。关键点在于：补助金的计算起点是解除劳动合同这个时间节点，而不是退休年龄。即使退休年龄政策调整，只要您与单位解除合同的时间没有变化，补助金的计算标准就不会因此延长。建议您可以： 1. 与单位人事部门确认具体的劳动合同解除日期 2. 保留好工伤认定书、伤残等级鉴定等材料 3. 如果对计算方式有疑问，可向当地社保经办机构咨询确认如果单位在计算补助金时确实存在错误，您可以依法申请劳动仲裁维护权益。需要的话，我可以帮您进一步梳理相关证据材料。

[律师回复] 工作中小骨拆老板不负责，可先收集在那工作及受伤的证据，像劳动合同、工资记录、同事证言、医院诊断证明等。之后和老板协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来确定劳动关系和工伤认定，再根据鉴定结果要求赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。