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怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公,引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”,使她们面临职业压力。面对不平等待遇,女性应勇敢维权,通过申诉或工会支持。期待企业担责,遵守法规,创造性别平等的工作环境。
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劳动合同到期可能续签至特定情况解除,包括:1.职业病检查或观察期未完成的工作者;2.因职业病致残或丧失劳动能力者;3.疾病或非工伤致残的医疗期内;4.女员工孕期、产假和哺乳期;5.连续工作15年且临近退休者;6.法律规定的其他特殊情况。
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劳动合同到期可能因法定特殊情况延续:1)接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间;2)患职业病或工伤致残的员工;3)疾病或伤者在医疗期内;4)孕期、产假和哺乳期女员工;5)工作十五年以上距退休五年内员工;6)法律法规禁止的其他情况,合同将在相应条件消失后终止。
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我国劳动法规定,员工核心家庭成员(父母、配偶或子女)去世,可享1-3天丧葬假,经领导同意。若需员工异地奔丧,可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资,但个人交通等额外费用自理。
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