南充工伤纠纷律师

[律师回复] 根据您描述的情况，您在工作中受伤，虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，可以主张工伤赔偿。具体分析如下：1. 首先需要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但工资支付记录、工友证言等都可以作为证据。建议尽快收集这些证据。2. 关于赔偿金额，主要包括： - 医疗费（实际支出） - 住院伙食补助费 - 停工留薪期工资（原工资待遇不变） - 一次性伤残补助金（需先做伤残鉴定） - 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金3. 根据伤情，您可能构成十级伤残（食指缺失一节），中指伤情需要进一步鉴定。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议您： 1. 立即申请工伤认定（事故发生30日内由单位申报，超期可自行申报） 2. 治疗结束后做劳动能力鉴定 3. 收集工资证明、医疗票据等证据 4. 如果老板不愿赔偿，可申请劳动仲裁赔偿总额需要根据您的工资水平和具体伤情确定，建议先走工伤认定程序。如需进一步帮助，可以带着医疗记录等材料当面咨询。

[律师回复] 、病假工资 职工休病假期间,公司应发放病假工资,其标准不得低于最低工资标准的百分之八十。这是职工在医疗期内应享有的基本待遇

[律师回复] 关于工伤认定错误如何更正的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，如果对工伤认定结论有异议，法律上确实提供了救济途径。根据《工伤保险条例》第55条规定，用人单位或工伤职工对认定结论不服的，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。具体操作上建议分三步走： 1. 先仔细核对认定书中的事实认定是否存在明显错误，比如工作时间、地点、事故经过等关键要素是否与实际情况不符。建议您整理好医疗记录、目击证人证言、监控录像等证据材料。2. 如果确认存在错误，可以先尝试向作出认定的社保行政部门提交书面更正申请，说明具体错误点并附上证据。有些程序性错误可以通过这个方式快速解决。3. 若社保部门拒绝更正，就要及时在法定期限内提起行政复议或诉讼。这里要特别注意时效问题，建议最迟在收到认定书45日内就要启动程序，以免错过时效。实务中常见的情况是，部分工伤认定可能因为证据提交不完整导致结论偏差。建议您现在就开始收集整理证据，包括但不限于：完整的病历资料、事故现场照片、同事证言、考勤记录等。如果涉及劳动关系争议，还需要补充劳动合同、工资流水等证明材料。需要提醒的是，行政复议和诉讼程序相对专业，建议委托专业律师协助处理。如果您需要，我们可以进一步分析您的具体案情，帮您制定更有针对性的方案。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果是在上班期间因自身疾病突然发作导致死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，是可以认定为工伤的。但如果是慢性疾病长期恶化导致的死亡，一般不能认定为工伤。建议您先收集好相关的医疗证明、死亡证明、工作时间证明等证据材料。如果符合上述条件，可以向当地人社局申请工伤认定。如果对认定结果有异议，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。

[律师回复] 这种情况需要结合具体情形来判断责任归属。一般来说，帮工关系中发生人身损害，主要看是否存在过错方。如果是无偿帮工，根据《民法典》第1217条规定，被帮工人应当对帮工人因帮工活动遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，可以不承担责任。如果是亲戚间临时性的帮忙，法院通常会考虑以下几点： 1. 帮工是否出于自愿 2. 被帮工人是否提供了安全的工作环境和必要的指导 3. 帮工人自身是否存在重大过失建议先收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。如果伤情较重，可以先尝试与对方协商赔偿事宜，协商不成再考虑通过法律途径解决。需要提醒的是，这类案件要注意1年的诉讼时效。

[律师回复] 你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但我们可以分步骤来处理：首先，仲裁裁决已经生效的情况下，公司起诉属于拖延战术的可能性较大。建议您立即向法院申请执行仲裁裁决，不需要等待诉讼结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，仲裁裁决具有强制执行力。关于伤残和医疗待遇问题，建议做两手准备： 1. 向社保经办机构书面说明情况，申请特殊处理。很多地区允许在单位不配合时，凭仲裁裁决书等材料直接办理。 2. 同时收集公司拖延的证据（如沟通记录），这些在后续诉讼和执行中都能用上。如果公司明显恶意拖延，可以考虑： - 向劳动监察部门投诉 - 在执行程序中申请将公司列入失信名单 - 主张公司承担因此造成的损失建议本周内先准备好仲裁裁决书、医疗证明等材料，直接去社保局咨询具体办理流程。如果需要，我们可以协助您起草相关申请文书。保持沟通记录很重要，后续都可能成为证据。

[律师回复] 在上班的路上发生交通事故了吗

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。您的情况需要具体分析几个关键点：首先，上下班途中发生事故要认定为工伤，必须满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件。雨天路滑摔倒属于意外事故，但需要看是否因履行工作职责导致。其次，如果是因个人原因（如穿不防滑的鞋子）或违反交通规则导致的摔倒，可能难以认定为工伤。但如果是因公司要求必须按时到岗的特殊天气情况下发生，或有其他工作相关因素，可以争取认定。建议您： 1. 立即就医并保留诊断证明 2. 收集现场照片、监控录像等证据 3. 让同事出具目击证明 4. 向公司人力资源部门申报工伤认定如果公司不予认定，您可以在事故发生后1年内向当地社保行政部门申请工伤认定。每个案件情况不同，建议携带完整材料当面咨询律师。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是自行摔伤，需要具体分析几个关键点：1. 摔伤地点是否属于上下班合理路线 2. 当时是否存在道路湿滑等客观危险因素 3. 您本人是否存在明显过失（如穿不防滑的鞋子、行走时看手机等）实践中，单纯因雨天路滑自行摔倒很难被认定为工伤，除非能证明是道路存在严重安全隐患（如井盖缺失、路面严重积水等）且您无过错。建议您先保留好医疗记录、现场照片等证据，然后向用人单位申报工伤认定申请，由社保行政部门作出专业认定。如果最终不被认定为工伤，可以考虑通过医保或意外险来报销医疗费用。需要的话可以帮您具体分析申报材料的准备要点。