工伤离职，公司未赔偿?

您好，我理解您目前的情况。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工离职时，用人单位应当依法支付相应的工伤待遇和经济补偿。具体来说，您需要注意以下几点：
1. 首先确认工伤认定是否已经完成。如果还没有申请工伤认定，建议尽快向当地劳动保障部门提出申请，这是获得赔偿的前提条件。2. 如果已经认定为工伤，公司应当支付的项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果构成伤残等级，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3. 建议您先收集相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资流水等。这些材料是主张权利的重要依据。4. 可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快处理。5. 如果公司确实拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来事务所详谈。