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孕妇协商解除劳动合同有效吗

孕期女职工协商解除劳动合同需在特定条件下生效，且法律特别保护其劳动权益。若用人单位未充分告知权益或存在不当行为，协商可能被判无效。只有双方自愿、平等、公正协商，且女职工明确了解后果，协商才具法律效力。 #劳动纠纷 1156次阅读
申请劳动仲裁需要对方什么材料

申请劳动仲裁时，需提交被申请人企业工商登记信息以确认合法主体资格。同时，提供劳动合同、工资单据、考勤记录等证明劳动争议发生的文件，及工作相关的邮件、通讯记录等补充证据。 #劳动纠纷 1040次阅读
公司调岗辞退员工赔偿标准有几种

公司岗位调动致员工离职的赔偿分两种：未经合理解释的强制调动，按经济补偿双倍赔偿；合法岗位调整导致离职，需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知，并给予经济补偿。 #劳动纠纷 1471次阅读
申请劳动仲裁应该准备什么手续

在提交劳动仲裁前，需备齐以下材料：完成劳动仲裁申请书，包含诉求及事实依据；提供身份证件；收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据；获取被投诉方营业执照等注册信息；并准备加班记录、解约通知书等额外证据。 #劳动纠纷 817次阅读

劳动仲裁超出审理期限的情形有几种

处理劳动仲裁案时，审理期限过长可能由以下原因造成：一是案件复杂，需投入更多时间搜集和核实证据；二是仲裁机构管理疏漏或流程不畅导致审理周期延长；三是自然灾害、战争等不可抗力事件影响正常审理。 #劳动纠纷 1290次阅读
试用期辞退赔偿2024规定是什么

在试用期内，雇主终止劳动合同需合法合理理由。若无证据证明员工不符合录用条件，属非法解雇，应给予赔偿，通常是经济补偿的两倍。补偿金按员工在公司服务年限计算，每年一个月工资，未满6个月按半个月计算。 #劳动纠纷 1437次阅读
劳动争议调解期限是多久

劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议，可申请仲裁。调解时限可缩短或延长，但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议，保障劳动者与用人单位权益。 #劳动纠纷 832次阅读
劳动关系确认后当事人的劳动保障有多久的持续时间

自确认劳动关系起，劳动者的各项保障应持续至解除或终止为止。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者有权获得包括按时足额支付工资、享有社保福利、劳动安全卫生保护等在内的相应权益。只要劳动者履行职责，用人单位便有法定义务提供这些保障。 #劳动纠纷 1151次阅读