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在上下班途中遭遇非主要责任交通事故或相关交通工具事故的员工,若符合工作期间、地点、职务职责、职业病、公务出差等情况,可根据我国工伤法规定,被认定为工伤,即使不是直接责任。
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热射病构成工伤的情况包括:工作时间/场所内热射病、执行职务时发生的意外,以及工作相关预备或收尾任务中出现的症状。但若不在这些规定情境下,不视为工伤。
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员工未经许可提前下班车祸是否算工伤,取决于具体情况:未按规定请假擅自离岗者,不算上下班途中的事故;已请假者则可能按工伤处理。关键在于证明非事故主要责任人。证据至关重要。
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我国《工伤保险条例》规定,职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤,可能被认定为工伤,条件包括:1)行为以正常上下班为目的;2)工作时间安排恰当;3)路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。
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