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  • 公司岗位调动致员工离职的赔偿分两种:未经合理解释的强制调动,按经济补偿双倍赔偿;合法岗位调整导致离职,需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知,并给予经济补偿。 #劳动纠纷 1471次阅读
  • 劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议,可申请仲裁。调解时限可缩短或延长,但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议,保障劳动者与用人单位权益。 #劳动纠纷 832次阅读
  • 若员工在试用期内无过失被解雇,雇主需支付赔偿金,法律规定赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月薪资,不足六个月按半个月薪资计算。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 用人单位须依法向履行竞业限制的劳动者支付经济补偿金。该补偿金数额通常由双方在签订竞业限制协议时协商确定。若双方无明确约定,劳动者可要求用人单位按其解除或终止合同前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿。 #劳动纠纷 881次阅读
  • 若贵司面临资金问题,难以按时发放薪资,建议首先与上级领导积极沟通,协商制定合理的支付方案。若协商无果,可向当地劳动监察机构申诉,依据法律规定,该机构将介入调查并敦促解决欠薪问题。若问题依旧,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服时,依法可向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 若劳务契约因欺诈而失效,劳动者有权要求雇主补偿与赔偿。赔偿范围通常包括服务期间的工资、社保等直接经济利益。此外,若欺诈还导致劳动者遭受额外经济损失,雇主亦需合理赔偿,确保劳动者权益得到充分保障。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 解决劳动争议,可选协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解协议合法自愿即具法律约束力,仲裁分为有终局效力和非终局效力,诉讼判决则具有强制执行力。这些途径旨在确保公平、公正、合法解决争议。 #劳动纠纷 924次阅读
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