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公司调岗辞退员工赔偿标准有几种
公司岗位调动致员工离职的赔偿分两种:未经合理解释的强制调动,按经济补偿双倍赔偿;合法岗位调整导致离职,需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知,并给予经济补偿。
#劳动纠纷
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劳动争议调解期限是多久
劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议,可申请仲裁。调解时限可缩短或延长,但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议,保障劳动者与用人单位权益。
#劳动纠纷
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试用期无过错被辞退赔偿标准规定是什么
若员工在试用期内无过失被解雇,雇主需支付赔偿金,法律规定赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月薪资,不足六个月按半个月薪资计算。
#劳动纠纷
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竞业限制经济补偿金的规定是什么
用人单位须依法向履行竞业限制的劳动者支付经济补偿金。该补偿金数额通常由双方在签订竞业限制协议时协商确定。若双方无明确约定,劳动者可要求用人单位按其解除或终止合同前12个月平均工资的30%,按月支付经济补偿。
#劳动纠纷
881次阅读
老板没钱工资拿不到怎么办
若贵司面临资金问题,难以按时发放薪资,建议首先与上级领导积极沟通,协商制定合理的支付方案。若协商无果,可向当地劳动监察机构申诉,依据法律规定,该机构将介入调查并敦促解决欠薪问题。若问题依旧,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服时,依法可向人民法院提起诉讼。
#劳动纠纷
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劳动合同欺诈赔偿标准最新
若劳务契约因欺诈而失效,劳动者有权要求雇主补偿与赔偿。赔偿范围通常包括服务期间的工资、社保等直接经济利益。此外,若欺诈还导致劳动者遭受额外经济损失,雇主亦需合理赔偿,确保劳动者权益得到充分保障。
#劳动纠纷
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解决劳动争议的法律效力包括几种
解决劳动争议,可选协商、调解、仲裁或诉讼。协商和调解协议合法自愿即具法律约束力,仲裁分为有终局效力和非终局效力,诉讼判决则具有强制执行力。这些途径旨在确保公平、公正、合法解决争议。
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骨折有哪些部位不能报销?
[律师回复] 请问是遇到了工伤问题吗
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我想质询一下个人就业养老保险交了五年可以退吗?
[律师回复] ?个人就业养老保险交了五年后可以退保。
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2024-08-31
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张律师,请问咨询一下关于老板拖欠工资,怎么收费?
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢?
张弦律师
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2024-08-25
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工资保险付全,要员工自己必须写辞职报告,员工自己辞职是没有失业保险金的?
[律师回复] 你好,您可以申请劳动仲裁。
张弦律师
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2024-08-16
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我举报童工,童工的工资会不会照常发放?
[律师回复] 如果您举报了使用童工的情况,根据中国现行的劳动法律法规,用人单位在被举报后通常需要支付童工的工资,并且可能会受到法律的处罚。此外,用人单位还负有将童工送回原居住地的义务,并承担相关的交通和食宿费用
张弦律师
5.0分
2024-08-04
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员工离职时老板应该立即结清工资吗或者是说下个月发工资的时候再结签的是合作合同?
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定,员工离职时,用人单位应当立即结清其工资,而不是等到下个月的发薪日。这一规定适用于劳动合同关系,如果双方签订的是合作合同,工资支付的具体安排应根据合同条款来确定。如果用人单位未按规定支付工资,可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
阎欣律师
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2024-08-01
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