[律师回复] 结论：孕期女员工受法律特殊保护，用人单位一般不能以“客观情况变化”或者“解散”为由随意辞退你，违法解除的话要付赔偿金，标准是每满一年两个月工资。即便公司真的注销解散，也应当先结清工资、补缴社保、支付经济补偿，而且孕期员工的解除限制是刚性的，不能拿“公司没了”当借口一推了之。更关键的是，公司从头到尾没给你买社保，这块责任跑不掉：孕期相关的产检、生育医疗费用本来该由生育保险报销，没缴就只能由公司照实赔；同时社保经办机构还可以责令公司补缴并加收滞纳金。你现在要做的是固定证据——劳动合同、工资记录、怀孕的医院证明、公司要辞退你的书面或聊天通知，然后去劳动监察投诉社保问题、去仲裁主张违法解除赔偿，两件事可以同步走，别被公司忽悠签字自愿离职。