[律师回复] 确认劳动关系一般不受时效限制。若想确认与原企业存在劳动关系，可收集能证明你曾在该企业工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便过去六年，也能尝试通过法律途径确认劳动关系。

[律师回复] 生育津贴一般不能零取，通常是一次性发放。要领取生育津贴，得先确保符合生育政策，在分娩后准备好出生证明、生育服务证明等材料，通过规定途径提交申请，审核通过后就会发放生育津贴至指定账户。如果想了解更具体操作，可去官方网站查询或找熟悉流程的人问问。

[律师回复] 先确认下9月10日发的养老金是不是11月的，再看看补发的具体政策，比如补发的条件、范围等。有可能补发还没到时间或者不符合补发要求。可以去查一下发放记录，跟同情况的人交流下看他们补发了没。要是确认符合补发条件却没收到，保留好相关凭证，尝试通过正规途径反映情况，争取解决补发问题。

[律师回复] 技校期间一般不算工龄。工龄通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。技校属于学习阶段，主要目的是获取知识技能，并非以工作为目的。若技校期间有工资，也不能简单认定算工龄。解决方案是，若对工龄认定有疑问，可收集工作证明、工资发放记录等材料，与相关方面沟通协商，以准确界定工龄。

[律师回复] 虽然面试没说试用期和无薪情况，但你实际工作了，单位就得支付工资。你可先和单位友好协商，讲清自己身体原因干不了，且付出了劳动应得报酬。若协商不成，收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护权益，要求单位支付这几天工资。

[律师回复] 首先，可收集客户辱骂、自己反馈及领导不处理却罚款的证据，像聊天记录、通话录音等。然后和领导好好沟通，说明情况，指出罚款不合理。若沟通没用，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，还能通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 老板不给工作几天的工资，可先与老板友好沟通，讲清自己付出劳动应得报酬，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，向平台反映情况或走法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 没和员工签劳务合同，有考勤表的话，员工可能会主张双倍工资赔偿。建议先和员工协商，诚恳沟通，主动提出补签合同，协商赔偿事宜，争取达成一致。要是协商不成，只能积极应对可能的仲裁或诉讼，准备好能证明员工入职时间、工资发放等情况的证据，尽量降低赔偿损失。

[律师回复] 一般情况下，协议有你签名就生效，但试用期过了以试用期不符录用辞退不合法。若签协议时你受欺诈、胁迫或存在重大误解，可在知道或应当知道撤销事由一年内请求法院撤销协议。你可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 雇佣未满16岁属于使用童工，这违法。单位突然辞退且不正面告知也不对。你可要求单位支付这19天工资。若单位拒绝，可收集工作证据，像考勤记录、同事证言等去反映情况，维护自身权益，让单位承担相应责任并支付应得报酬。