[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你处理的

[律师回复] 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动关系纠纷。劳动仲裁机构将根据法律规定，进行调查和仲裁，并做出相应的裁决

[律师回复] 用人单位收违章金本身就不合法。即便签了合同，也可要求退还。你可先和单位协商，说明单位收这笔钱不符合规定，要求退还2000元。若协商不成，可收集交款凭证、合同等证据，通过合法途径争取权益，一般这种情况下钱是能退回来的。

[律师回复] 没签合同老板辞退且不结工资，这是违法的。你可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去主张权益。没签合同从第二个月起可要求双倍工资赔偿，被辞退若属违法解除，还能要赔偿金。此外，老板得支付拖欠的工资。可和老板协商，协商不成可走其他途径解决。

[律师回复] 国庆是法定节假日，用人单位一般不能调休，应支付不低于工资300%的报酬。若安排加班，劳动者有权拒绝，但特殊情形除外。若单位不依法支付报酬或强制加班，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 拖欠工人工资可能会被拘留。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令支付仍不支付，就可能被追究刑事责任，面临拘留等处罚。解决方案是尽快与工人协商，制定还款计划并按约支付工资；若确实资金困难，也应主动沟通争取理解，避免事态恶化。

[律师回复] 想补交1995年7、8月社保，可先收集证明材料，像原单位的劳动关系证明、停产放假通知等，以证实当时与原单位存在劳动关系。之后按规定流程去办理补交手续。不过不同地区补交政策有差异，要按当地规则准备材料和操作。

[律师回复] 公司做法违反劳动法。停产放假第一个工资支付周期应按劳动合同规定标准支付工资，之后也需发生活费。社保是公司法定义务，必须缴纳。你可先和公司协商，要求补发工资、补缴社保；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 工作四年没签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。被无故辞退，公司属违法解除。你可要求公司支付赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资，你工作四年，能获八个月工资赔偿。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 先保留好你和原公司存在劳动关系及要求解绑资料的相关证据，像劳动合同、聊天记录、通话记录等。接着尝试通过书面形式，比如发函，明确表达你要求解绑危运资格证资料的诉求，并留存凭证。若公司依旧不配合，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司履行解绑义务并承担相应责任。