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申请劳动仲裁需要对方什么材料

申请劳动仲裁时，需提交被申请人企业工商登记信息以确认合法主体资格。同时，提供劳动合同、工资单据、考勤记录等证明劳动争议发生的文件，及工作相关的邮件、通讯记录等补充证据。 #劳动纠纷 1040次阅读
申请劳动仲裁应该准备什么手续

在提交劳动仲裁前，需备齐以下材料：完成劳动仲裁申请书，包含诉求及事实依据；提供身份证件；收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据；获取被投诉方营业执照等注册信息；并准备加班记录、解约通知书等额外证据。 #劳动纠纷 817次阅读
劳动仲裁超出审理期限的情形有几种

处理劳动仲裁案时，审理期限过长可能由以下原因造成：一是案件复杂，需投入更多时间搜集和核实证据；二是仲裁机构管理疏漏或流程不畅导致审理周期延长；三是自然灾害、战争等不可抗力事件影响正常审理。 #劳动纠纷 1290次阅读
劳动仲裁判罚以后多久执行

劳动仲裁裁定生效后，被申请人须依裁定规定期限执行。如未履行，贵方可向当地法院申请强制执行。申请强制执行的有效期一般为两年，自裁定履行期满次日起算。此举确保裁定权威，保障权益落实。 #劳动纠纷 1340次阅读

劳动仲裁多少天内法院上诉

对劳动仲裁裁决不服者，可在接到裁决书后第15个自然日起，向有管辖权法院提起诉讼。双方应遵守裁决的义务和补偿规定。若对裁决有异议，应在期限内依法上诉，维护自身权益。 #劳动纠纷 1266次阅读
申请劳动仲裁还能在单位上班吗

通常，劳动仲裁后，员工可继续工作，只要争议不妨碍职务履行，且雇主未采取解雇等强制措施。此时，员工有权获得薪酬。但若雇主因仲裁故意设障，可能对员工工作环境造成负面影响。 #劳动纠纷 1028次阅读
劳动仲裁坐牢多久结案

劳动仲裁处理劳资纠纷，通常不涉及刑事责任。这是一个非刑事诉讼程序，旨在解决雇主与员工之间的争议。正常情况下，仲裁案件应在45天内审结。若需延长，仲裁委员会主任须批准，并通知当事人，延期最长不超过15天。 #劳动纠纷 1325次阅读