[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 你好，详细说明你要咨询的具体问题

[律师回复] 这种情况首先要明确工资支付是用人单位的法定义务，不能因为账目问题就拖欠工资。如果账目确实存在问题，双方可以协商解决，比如查看监控、盘点货物等来确定少货的原因和责任。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。同时，如果员工存在过错导致少货，用人单位也可以通过合法途径要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补交社保确实需要确认劳动关系如果手头没有直接证据可以先收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料然后向劳动仲裁委员会申请仲裁在仲裁过程中要清晰陈述工作时间、工作内容等关键信息争取获得劳动关系确认裁决书有了裁决书再按照规定流程去办理社保补交手续我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 私自降薪是不合法的，用人单位调整员工薪资应当遵循合法合理原则，与员工进行充分沟通协商，并且要符合双方签订的劳动合同约定以及相关法律规定。如果未经员工同意就擅自降薪，员工可以先与单位进行协商，要求恢复原薪资水平。协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。首先，公司以不能胜任工作为由要求培训调岗降薪，你有权不同意。其次，公司以不服从管理辞退你，但你之前有去帮忙且有商量调整工作时间的情况，这不能简单认定为不服从管理。再次，公司辞退你且限制你进入公司和工作群等行为，你需要收集相关证据，如工作沟通记录、辞退通知等。最后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于您提到的灵活就业退休以及民师工龄能否链接的问题，根据目前的法律法规，工龄的认定和计算通常需要依据具体的工作性质、时间以及相关政策来确定。一般来说，民师工龄是否可以与灵活就业的退休工龄相链接，需要看您所在地区的具体政策规定。建议您向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据您的具体情况给出准确的答复。同时，您也可以查阅相关的社保政策文件，了解是否有适用于您情况的条款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，对于你说的上述问题，有一些影响，影响退休金金额的发放

[律师回复] 你好，需要根据具体实际情况处理

[律师回复] 你好，是约定的数额与实际发放不符，是有相关扣项吗