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鹿城区劳动保障律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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鹿城区
劳动纠纷
劳动保障
会外语
鹿城区劳动保障律师在线服务
陈中君律师
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浙江人民联合律师事务所
鹿城区市府路尙锦商厦(瓯越中央法务区)1幢4楼
5.0
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来自27人评价
帮助人数:1840
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-8870-3789
更多>
#律师简介:陈中君律师,合伙人律师。现执业于浙江人民联合律师事务所,本人从事法律工作以来,秉着耐心、细心、认真、负责的工作作风,踏踏实实的为当事人处理好每一件法律事务。法律不仅为治国之工具,应为权利之保障书,这个世界不公的事时常发生,本人将在执业的道路上,运用法律的工具,尽自己一份绵薄之力,去维护当事人的合法权利。
咨询律师
何腾律师
浙江九州大众律师事务所
平阳县昆阳镇平海大道商务楼30号浙江九州大众律师事务所
5.0
分
来自84人评价
帮助人数:657
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-8821-1284
更多>
#律师简介:何腾律师,专职律师,平阳县浙江九州大众律师事务所劳动法专业团队主办律师。专注办理劳动争议、劳动关系确认、工伤认定、工伤赔偿(包括但不限于工厂受伤、工地受伤、上下班途中受伤等工伤赔偿案件)、债权债务纠纷案件。现担任多家企业及政府法律顾问,在办案过程中多次获得当事人的认可与好评。自执业以来,秉持言必诚信、行必忠正的执业理念,诚信待人,尽心服务,为当事人提供专业、优质的法律服务。
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蒋鹏宇律师
浙江东瓯律师事务所
温州市龙湾区万达广场7号写字楼4楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:5688
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
187-6770-1027
更多>
#律师简介:个人简介:蒋鹏宇律师,浙江温州人,毕业于上海政法学院,法律硕士。2015年以高分一次性通过国家司法考试,后从事律师行业,现为浙江东瓯律师事务所专职律师,担任过温州市龙湾区人民法院特邀调解员、温州市龙湾区永中街道永昌社区、东林村、度山村等村居法律顾问及多家企业常年法律顾问。蒋鹏宇律师理论功底扎实,本科及研究生期间,多次获得各类奖学金,其所著《我国行政诉讼受案范围扩大之可能性研究—以内部行政行为和告知行为为例》,理论和实践相联系,获得高度评价。同时蒋律师实践经验丰富。自从业以来,跟随团队解决了众多疑难复杂案件,且独自负责处理了众多疑难案件,如贾某某民间借贷纠纷一案,涉案金额1700余万元,经一二审法院审理,终获支持判决;陈某某合伙协议纠纷一案,蒋律师所主张的违约金额获法院支持判决,挽回了当事人的重大损失;王某某邢民交叉执行分配方案异议一案深得当事人肯定。蒋律师擅长办理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、损害赔偿纠纷等诉讼法律事务以及非诉业务。蒋律师拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验,以“耐心、细心、恒心、责任心”为宗旨,深得委托人的信赖和肯定。
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鹿城区劳动纠纷律师普法
普法图文
女职工休产假期间工资如何发放
女性员工在产假期间,如已缴纳生育保险,可领取生育津贴作为正常薪酬,单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险,需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬,导致生育津贴低于基本工资,单位需进行差额补偿。
#劳动纠纷
1425次阅读
劳务工是否享有年假
在中国,劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下,劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后,即可享受年假。申请年假时,劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请,然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。
#劳动纠纷
1448次阅读
劳务合同中是否包含年假
劳务合同通常会规定年假事项,若未明确规定,根据法规,劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此,劳务人员应了解自身权益,确保获得应有休假。
#劳动纠纷
1487次阅读
劳务协议中对员工病假的规定是什么
当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时,企业会根据其在职时间和服务年限,给予3至24个月不等的医疗假期,保障其工作权益与治疗需求的平衡。
#劳动纠纷
1488次阅读
老板未提供公休,应如何处理
若雇主未给予合理公休,你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为,未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假,需合法合规。
#劳动纠纷
1215次阅读
离婚后再婚是否有婚假
再婚者在离婚后选择重组家庭,也应享有婚姻假期权益。无论再婚还是初婚,员工在法定权益上应平等对待。用人单位应依照国家法规,为再婚员工提供与初婚员工相同的假期福利待遇。因此,即使再婚,员工仍有权享受与初婚者相同的婚假长度。
#劳动纠纷
1396次阅读
工作多久后才有资格享受年休假
满一年劳动合同者,自第二季度起享有带薪年假。年假天数根据工龄计算:工作合格-9年享5天,10-19年享10天,20年以上享15天。劳动者可自主申请休假,遵循国务院规定的相应年限对应天数标准。
#劳动纠纷
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