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  • 陇县劳动保障律师-畅志博律师
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  • 根据我国法律,未满一周岁婴儿的母亲不应被延长工时或安排夜班。用人单位需为母亲在正常工作时间外,提供至少一小时哺乳时间。若母亲育有多胞胎,每多一婴儿应额外增加一小时哺乳时间,以保障母婴健康权益。 #劳动纠纷 1492次阅读
  • 施工工地作业时间受法律法规严格限制。法定休息日、节假日全天及工作日中午12点至下午2点、晚上6点至次日早晨8点,禁止施工扰民。住宅内禁止噪声扰民装修。一般施工时间为早晨6点至晚上10点,特殊需求需申请。夜间施工需向环保部门申请并获批准。 #劳动纠纷 1135次阅读
  • 员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受,通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系,则应遵循该约定。重要的是,买断工龄不影响养老金领取,关键在于“缴费年限”。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 关于结婚和亲人过世等情况下的假期是否自动顺延,国内外法律尚未明确。部分地区规定不额外给予假期,即不自动顺延。各类假期如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假等原则上应一次性连续安排。 #劳动纠纷 1058次阅读
  • 在实际操作中,复婚后员工有权享受婚假。当员工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)去世时,可获得一定假期处理相关事务。具体婚丧假天数由企业行政领导审批,根据具体情况适当调整,一般为1至3天。这一政策旨在保障员工的合法权益,让他们能够妥善处理家庭事务,同时平衡工作和生活。 #劳动纠纷 868次阅读
  • 若用人单位拒绝员工享有年假,员工可与企业协商调配年假或支付补偿;协商不成可向相关部门申请调解或依法提起劳动仲裁;劳动仲裁无果后,员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 在遵循法规的前提下,午餐时间的安排应保障劳动者能自主决定用餐时段。若劳动者需快速投入工作,饮食需求为正常生理及生活所需,应视为工作必要环节。因此,合理用餐时间应计入八小时工作时间内,相当于工间休息。部分企业规定午休时间,可能体现在考勤或劳动合同中,员工可利用此时间处理个人事务,但不属工作时间。 #劳动纠纷 1495次阅读
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